第一课劳动者的基本权利与基本义务.pptVIP

案例评析 按照《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 因此，不管用人单位每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为，侵犯了林某休息休假的权利。 ⑷享受社会保险和福利权 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 我国目前法律法规规定的社会保险主要有5种： ? 养老保险 ? 失业保险　　 ? 医疗保险 ? 工伤保险 ? 生育保险 ⑸、获得劳动保护权  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。  从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 ⑹接受职业培训的权利 我国劳动者的职业培训权，主要表现在劳动者在职培训中，但也包括就业前培训。 劳动者在就业后的职业培训权内容广泛，主要有： (1)获得参加各种职业培训资格的权利。 (2)在职工培训中，有权获得规定的学习时间的权利。 (3)在职业培训中，按规定由用人单位负担的费用，用人单位应当支付，已经由劳动者代付的，用人单位必须依法返还。 (4)进行特殊培训的权利。从事特种作业的劳动者，要求进行专门培训是职工培训权的具体内容之一。 (5)获得职业培训证书或资格证书的权利。  ⑺、提请劳动争议处理权 我国《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” ⑻法律规定的其他劳动权利  参加企业民主管理 参加工会组织 参加技能竞赛 2、劳动者的基本义务 完成劳动任务；（首要义务） 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德； 法律、法规规定的其他义务。 案例分析 某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。 　　因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。 为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 请分析化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？ 案例评析 参考答案 第一、拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。 第二、平均日工作时间达13小时侵害了劳动者休息休假的权利。 第三、未向工人提供必要的卫生保护措施侵害了劳动者获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。 第四、未按照合同上的承诺为工人缴纳社会保险费侵害了劳动者获得社会保险和福利的权利。 第五、威胁殴打提起申诉的工人代表侵害了劳动者提请劳动争议处理的权利。 练一练 一、以下说法对吗？ （ ）1、劳动者获得劳动报酬的权利是劳动者的首要权利。 （ ）2、劳动者的首要义务是应当完成劳动任务。 （ ）3、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、请做出正确选择 1、下列权利中属于劳动者享有的劳动权包括（ ） A、接受职业培训的权利 B、结社权 C、提请劳动争议处理的权利 D、集体协商权 2、劳动者的基本义务包括（ ） A、完成劳动任务 B、提高职业技能 C、接受职业技能培训 D、执行劳动安全卫生规程 谢谢大家！ 第一课 劳动者应该了解的法律—劳动法 教学目的及教学重点、难点 教学目的 1、 了解劳动法概念、立法目的等基本知识； 2、 明确劳动法的调整对象； 3、掌握劳动者的权利和义务。 重点难点 重点：劳动者的基本权利和义务 难点：劳动关系的界定。 一、什么是劳动法 一、什么是劳动法 1、广义劳动法 广义劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 1、广义劳动法 ⑴调整对象： ①直接劳动关系 ②间接劳动关系 ⑵