日本企业高管的薪酬水平及其未向国际高水平靠拢的原因.pdf

2009年第2期 日本问题研究 V白Z．23No．2 第23卷(总第151期) Research ]un．，2009 Japanese 职’’ ‘爝 }经济研究l ‰。 。。潞 日本企业高管的薪酬水平及其未向国际高水平 靠拢的原因 刘昌黎 (东北财经大学 国际经济贸易学院，辽宁大连116025) 摘 要：日本企业员工工资早在20世纪80年代就已经达到世界最高水平的情况下，企业高管年薪一直处于相对较低的水 平，并没有向国际高水平靠拢，更没有向美国看齐。这与日本特有的社会意识、传统的经营思想、日本式企业制度、主流经 济和民主化改革、法人所有制、没有照搬美国职务工资、董事报酬规程和高管激励机制、政府控制特殊法人CEO年薪、外资 企业少以及社会舆论制约等有很大的关系。 关键词：日本企业；高管薪酬；国际高水平，低水平 中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1004—2458(2009)02—0008一08收稿日期：2009—04—22 事月薪最高，董事长为185万日元，专务董事为 一、日本企业高管的薪酬水平与国际比较 145万日元，常务董事为125万日元，理事为96．5 万日元，监事为88万日元。 1．《董事报酬规程》规定的企业高管薪酬 一些法人组织的《董事报酬规程》虽然不规定董 关于董事薪酬，除日本董事协会定期发行《经 事的具体薪酬，却也明文规定了确定董事年薪或月 营者报酬指南》披露信息进行诱导外，日本各法人 薪的具体方法。例如，社团法人日本汽车机械工具 组织大都制定《董事报酬规程》予以明文规定，表1 协会2002年9月修订的《董事报酬规程》规定，董事 和表2分别列举了部分法人组织所规定的董事长、 基本年薪为1200万日元，根据每位董事的工作能 副董事长、专务董事、常务董事、理事和监事的年 力与工作经验，按加减20％的比率分别确定；社团 薪或月薪标准。其中，爱知县公立大学法人所规 法人日本机械工业联合会2007年5月修订的《董事 定的董事年薪最高，董事长为1933．7万日元，理 报酬规程》规定：董事月薪为70万日元一120万日 事为1422．1万日元；日本海事检定协会规定的董元，由会长根据每个人所担任的职务分别裁定。 表1 日本部分法人组织《董事报酬规程》对经营者年薪的规定 单位：万日元 日本隧道技术协会日本电气通信振兴会九州产业卫生协会爱知县公立大学法人公立短期大学法人 (2008．11) (2005．6) (2008．4) (2009．3) (2008．4) 资料来源：根据日本各法人组织公布的《董事报酬规程》整理。 ·8· 万方数据 经济研究 刘昌黎：日本企业高管的薪酬水平及其未向国际高水平靠拢的原因 表2 日本部分法人组织《董事报酬规程》对经营者月薪的规定 单位：万日元 资料来源：根据日本各法人组织公布的《董事报酬规程》整理。 另外，在El本各法人组织的《董事报酬规程》 入与企业经营效益挂钩，上述倍率又转为扩大的 中，对董事的奖金、津贴等也做了明文规定。例 趋势，2005年扩大到4．8倍，2006年又扩大到了 如，公立大学法人2008年4月修订的《董事报酬规5．8倍。 程》规定，董事奖金6月份发放金额按月薪的 3．董事年薪最高的企业 215％计算，12月发放金额按月薪的235％计算，