遇到的工作场所天花板.docVIP

职场天花板，顾名思义就是当你职场资历积累到一定程度，就会停滞发展，尤其是职位的晋升更是渺茫。当职业生涯遭遇“天花板”，如何才能突破关卡，不断攀登呢? 案例：为何我老是升职无望? 吴先生，今年40岁，任某银行支行副行长。他感叹为什么同龄人都能升任市行行长，而自己却升迁无望。原来，他在银行做了10几年销售，从普通一线员工升到现在支行副行长的位置。然而一年前，本来有机会升为市行副行长，却被人写匿名信给几个重要领导，“举报”他和某市行行长关系过于密切，的升迁机会由此泡汤。 资深HR王总监： 常碰到中层管理者不满待遇，有的还会三天两头去跟老总抱怨。当然，有时抱怨是有用的，“会哭的孩子有奶吃”，公司会给他配备一些新资源，或是给他一个新的晋升机会，但如果公司业务本身就处于滞殆期，或是他不能给老总提供足够的信心，自然难以说服老总和我们HR，给予他新的机遇。 某公司客户服务主管JOHN： 我入职三年，公司把我提升到客户服务经理岗位，下面有十几个员工，看似比原来要“辉煌”了。整整卖力了三年，早出晚归，披星戴月，天天激励自己，不怕苦不怕累，也没多少时间陪女朋友，导致被人“挖墙脚”。晋升后算是个管理者了，可是由于承担了一个部门的指标，不得不没日没夜地辅导下属，当他们搞不定客户时，我就要跟着出去。每天晚上开会开到很晚，早上还得8点到办公室打卡。说实在的，有时夜里我简直都快失眠了。有时想，如果只做一个客户服务代表，也许过得更开心。 某公司软件工程师LINDA： 干我们软件这一行，除了吃青春饭、要不断跟上技术潮流外，也要处理好人际关系。我有许多哥们，太有个性，跟上级搞不好关系，只能反复跳槽，每跳一次，薪水是升了些，但岗位也就那样，一直都只是做技术活，没有大的长进。我呢，还算可以，不是说“剩者为王”吗，我坚持下来，一边读MBA，除了懂技术，还学点市场营销，当上级需要找人做个项目管理时，我也能跳出来，看上去，这几个月也会有晋升机会了。所以说，想要晋升，还是需要充实自己，处好关系，把握良机。 HYPERLINK 赣州人才网：要充分认识升迁之所以失落的内外部原因，找到未来自我的努力方向和注意的要点。原因可能在外界变化，也可能在自身短板，了解真实的自己之后，才可能扬长避短，或取长补短。 作为一名身在职场的女性，无论你事业多么有成，经历多么丰富，外表多么光鲜，如果提到“ HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%C9%FA%D3%FD 生育”二字恐怕都要皱皱眉。 当白领们面对“全身心为事业奋斗”还是“留守家中相夫教子”这样的抉择时，总会绞尽脑汁考虑到方方面面，鱼与熊掌两者能兼得吗？怀孕了就不得不辞职吗？辞职是因为太爱孩子，不愿 错过教育孩子的最佳时机；辞职后，却后悔自己成了黄脸婆，如果早点 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%C9%FA%D3%FD 生育，身材可能恢复得更好；越晚 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%C9%FA%D3%FD 生育，事业才能更辉煌；为了工作难免加班、出差，为了孩子难免要请假、迟到，生了孩子就升不了职？升了职却发现自己已是高龄产妇……这一系列问题无不让白领们烦恼万分。 许多公司做出这样的决定：不聘用育龄妇女，也就意味着女性一旦出现怀孕状况，她们就将失去现在的工作。但在孕期过后，女性又会因为需要更多的经济保障和自身的尊重需求而重返工作岗位，即使没有失去原来的工作，也有不少人出现了“不适症”，换工作或轮岗的需求再次突出。 有人把 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%C9%FA%D3%FD 生育比喻成“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，请千万要调整好心态，就当成职业生涯中的一次“危机演练”，它对你的职业发展和个人价值的重新评估都是有好处的。就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时候开始重新评价自己的价值一样，女性往往把自己的职业打算放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些职业方面的反思：“我是不是从事了一个正确的职业？”“我是不是实现了我的阶段目标？”“我应该继续还是有所改变？”“今后我的追求是什么，我的工作如何才能与之相配？”这些评估和思考会带来一定的创伤，但同时能使个人重新拾起或进一步明确自己的工作目标。 HYPERLINK 赣州人才网：“有些人决定沿着梯子一直爬到最高点；有些人需要重新选择她们想要的工作；而更多的女性需要通过反复的评估，在工作、家庭和个人理想中找到那个平衡点。” 从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地通过语言表达出来，而这