法律援助简要总结..docVIP

探索长效保障机制 维护职工合法权益 ——攀枝花市总工会2005—2006年职工法律援助工作总结 近两年来，攀枝花市各级工会组织认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持主动维权、依法维权、科学维权，积极开展职工法律援助工作，探索建立保障职工合法权益的长效机制。两年来，全市办理法律援助案件2264件，结案率达95.7%。其中：代理仲裁诉讼案件33件，协调处理非诉讼案件418件，提供法律咨询1780件，代写法律文书33件。全市职工法律援助工作取得了一定成绩。现将两年来的工作总结如下： 一、抓固本加基，从源头切实维护职工合法权益。 两年来，市总工会法律援助中心积极参与省、市涉及职工利益的有关法规、政策的制定，努力从源头上维护广大职工特别是困难职工群体的利益。对《中华人民共和国劳动合同法（草案）》公开征求意见活动，提出了市总工会的11条意见。对《四川省农民工工资保障条例》（征求意见稿）、攀枝花市《关于推进城乡社会救助体系建设的意见》、《关于进一步加强和改进信访工作的意见》等法规、政府规范性文件的出台提出工会的意见，参加了市政府关于煤气收费价格上调、生活垃圾处理费等听证会，所提出的对特困职工家庭给予价格优惠的建议被市政府采纳。 二、坚持职工法律援助工作制度化。 一是坚持与日常信访工作有机结合，对在日常信访接待中发现的严重侵犯职工合法权益的事件，提供直接、具体的法律援助。 二是坚持职工法律援助与困难救助帮扶有机结合，为来访的困难职工解决实际困难。三是坚持职工法律援助与劳动仲裁相结合，直接独任或参与重大、集体劳动争议仲裁案件审理工作，增强工会维权的权威性，使工会的维权手段更直接、更有力。两年来，市总工会代理劳动争议仲裁案件33件，其中由市总工会兼职仲裁员独任审理的劳动争议案件9件。 三、建立社会化维权机制 1、2005年8月，成立了全市职工维权工作领导小组，由市委、市政府分管领导挂帅，成员由19个市级相关部门领导组成，并明确了成员单位工作职责，以“两办”文件下发。 2、积极做好普法宣传教育。以“四五”“五五”普法宣传推动维权工作法制化。在全面完成“四五”普法规划的基础上，开展“五五”普法规划工作，一是通过发放《进城务工人员维权手册》，提高职工（农民工）自我维护能力。二是普法形式灵活多样。各级工会利用就业培训、上岗培训、职业介绍等多种渠道，对职工和农民工进行法律法规培训， 3、2006年，市总工会正式聘请2名律师为常年法律顾问，增强了依法维权力度。同时，指导部分基层工会建立了法律顾问制度。今年11月，市总工会制定的《基层工会法律顾问制度暂行办法》被省总工会转发，要求各市州学习借鉴。 四、推动工会维权工作长效化。 维权工作任务艰巨，仅靠工会一家是不行的。市总工会通过整合各部门资源，借助外援、形成合力，更好地做好维权工作。建立市、区（县）两级维权联盟。2005年8月，市总工会起草并指导帮助我市五个区、县总工会签订了《攀枝花市区域间职工维权联动多边合作协议书》，相互间为对方到本地区务工或本地区到对方务工劳动权益遭受侵犯的农民工提供法律咨询、代书法律文书、非诉讼调解、代理诉讼和仲裁等法律服务，并帮助经济困难的农民工申请仲裁和诉讼费用的减免和缓交；约定互相委托对方调查取证、代为申诉、起诉或申请执行等。东区总工会、仁和区总工会聘请了律师作法律顾问，参与工会的维权工作，为职工提供法律帮助。 两年来，我市工会法律援助工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足和差距。主要表现在：工会维权的手段不够丰富，尤其是依法维权的探索不够；工会法律工作专门人才缺乏，制约了工会法律援助工作取得更大成效。在今后的工作中我会将认真加以解决。 二00七年五月 日? 3