监察室工作总结2011年2012年工作打算..docVIP

监察室2011作风建设 工作总结和2012年工作打算 今年以来，监察室紧紧围绕局党委的中心工作，根据年初制订的工作思路，坚持方针，全面履职，真抓实干，推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，认真履行党风廉政建设责任制的各项工作职责，深入贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，按照局党委提出的基本要求，紧紧围绕国土资源管理中心工作，为实现国土资源事业又好又快发展提供保障。 一、党风廉政建设责任制进一步落实。坚持把落实党风廉政建设责任制作为推进反腐倡廉建设的龙头工作来抓，增强责任意识，积极调动和依靠各方面力量反对和防止腐败。立足系统实际，制定下发了《领导干部党风廉政建设责任范围》，明确各级领导的责任范围和责任对象，形成了一级抓一级，层层抓落实的防腐保廉工作机制。修订完善了《党风廉政建设责任书》，突出把贯彻《廉政准则》作为责任书主要内容。3月份组织召开全系统反腐倡廉建设大会，对全年反腐倡廉工作进行了动员部署，对各级党员干部尤其是领导干部提出了要求。机关各部门、各基层国土所对会议精神进行了进一步学习贯彻，层层签订了责任状，各级对反腐倡廉建设大会精神进行了再动员、再学习、再教育、再落实。注重发挥纪检监察干部的力量，弥补人手少、任务重的不足。加强了对各科室、各国土所党风廉政建设责任制执行情况的督察工作，及时了解有关情况，把不廉洁行为消灭在萌芽状态中。 二、反腐倡廉教育工作进一步深化。建立完善学习教育机制，把思想教育和纪律教育纳入国土资源管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。结合深入开展的学习实践科学发展观活动，采取集中学习、专题辅导、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、召开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习，增强了干部职工的党性观念和纪律意识，加强了党性修养，增强了清政廉洁、遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。 三、深入开展机关作风建设深化年活动。制定印发了《国土资源系统机关作风建设工作日常考核细则》，从五个方面全面细化为三十条作风建设考核的具体内容，全部量化得分，建立考核台帐，逐项登记，在局域网实时公开通报，加大对干部职工履职情况的检查考核。同时采取邀请服务对象季度督查和局督查小组日常督查相结合的方式，每月对系统干部职工履行考勤制度、学习制度、工作制度、完成工作任务情况进行专项督查，并及时在局域网发布。定期在人大代表、企业代表和基层服务对象中开展问卷或问询调查，积极落实回访制度，对群众不满意或测评排在末位的科室、所给与通报批评，出现严重问题的严肃处理，适时采取非常规手段对系统机关作风建设情况进行全面督查。大力推进行政效能建设，进一步简化办事环节、优化办事流程、压缩工作时限、提高服务效能。以科室、国土所作风效能建设为重点，切实解决机关效能不够高、服务意识不够强等现象，不断创新管理能力，提升服务水平、服务效率及服务质量。深入推进综合创建活动，加强基层国土所建设，继续开展基层满意站所（人民满意国土所）创建活动，坚决纠正少数人员工作方法简单粗暴、作风不实、办事不公和损害群众利益等问题，以实实在在的服务和业绩赢得了人民群众的满意。 四、深入开展“两整治一改革”专项工作 根据国土资源部开展“两整治一改革”专项行动的部署和厅党组关于开展“两整治一改革”专项行动安排意见，围绕落实党风廉政建设，按照泰州市局开展廉政风险点排查工作的具体要求，组织全体干部认真学习会议和文件精神，充分认识深入开展廉政专项行动的重要性和紧迫性，加强组织领导，落实工作责任，结合廉政准则和部五条禁令，周密筹划和部署了廉政风险点排查工作措施，通过“自已找、科室议、群众提、相互查、领导点、组织审、社会督”的方式，对制度机制风险、岗位职责风险，业务流程风险、外部环境风险、三重一大事项风险、模糊地带风险等方面进行了认真排查，分类细致查找各方面的廉政风险点，严格审核把关，全面梳理出涉及10项重点工作85个流程环节，排查出风险点67个，并在此基础上，对排查出的廉政风险点和制定的防控措施，进行再审视、再研判，围绕规范权力运行，完善工作制度，以工作流程为线，以工作岗位为点，分析廉政风险点找得准不准、全不全、实不实，防控的措施是否有针对性和可操作性，切实做好深化完善工作，对不符合要求的，进行重新排查和制定，建立起一套完整有效、可操作、便于监督的防控体系，在规范化、精细化和严格管理方面迈上一个新台阶。 五、纪检信访工作进一步加强。认真贯彻落实上级纪检监察信访工作指示精神，正确分析形势，准确把握动向。重视信访苗头的排摸，充分发挥基层纪检干部的力量，加大对信访的排摸，有效化解问题。认真对待信访件，确保事事有回音，件件有着落。强化重点信访户的矛盾化解，对个别信访户反映的问题进行专题研究，由监察室进行重点答复。今年以来共受理来访、来电、来信投诉16件（次），上级转办7件次，都能及时