行政部第一季度工作总结..docVIP

行政部第一季度工作总结及第二季度工作计划 行政部第一季度工作总结 第一季度行政部的工作在集团领导的直接指导下，坚持“以保障为起点，以稳定为基础，以现代企业的工作流程为标准，根据第一季度工作计划，结合集团的具体情况，目前已完成的工作任务如下： （一）、迎春联欢会： 1、演出节目虽然简单了些，但后期增加了以抽奖形式的现金奖励表演，充分体现出自娱自乐的、轻松愉快的团体氛围； 2、不足之处：员工普遍反映没有吃年夜饭，我的想法是今年由我们自己做年夜饭。 （二）、建立完善部分行政制度： 近阶段，门卫对进出园区人、车、物管控的不严，比如：个别公司职员工作期间随意外出，有没有经过领导同意?外出人员是属于休息还是属于工作期间？外出公干还是私事？车辆外出有无经过领导批准？物品外运是什么情况等等。根据上述情况，为了加强管理，我们重新修订了《门卫管理制度》。我们把这个制度张贴在门卫室，要求门卫认真执行，另外再发到各部门主管领导邮箱内，要求各部门主管也加强对部门人员的教育、监管。 （三）、证照办理： 1、组织、协调做好创新基金方面的年度工作； 2、固废申报备案工作，危险废物委托处理费去年是2万元，今年只用了1万； （四）、党、团、工会工作 1、荣获镇党委颁发的“优秀党支部”荣誉证。 2、获得镇团委颁发的 “优秀团支部”荣誉证。 3、为集团4名家庭困难职工申请并领取了松江区总工会下发的2600元 “困难职工补助款”； 4、为集团40名外来民工领到了镇总工会下发的每人100元，共计4000元的电话卡。 （五）其他工作：组织了3名职工参加了内审员培训，并取得了证书； 第二季度计划工作 （一）、职业安全： 1、工业和缓冲块生产车间环境检测工作；去年的检测4月26日到期，费用合计为1600元； 2、开展员工健康，职业病体健工作；我们计划工业的30多人涉及到MDI，安排到乐都医院进行职业病体检，费用为155元/人；缓冲块打磨、减边和切割三个组约40人接触粉尘较多，安排参加泖港卫生院的体检，费用为173元/人；其他泖港园区职员由瑞美公司上门来体检，费用为男280元，女330元；市区办公职员凭卡自行前往瑞美公司参加体检；集团部分高管凭卡自行前参加瑞美公司的体检（内定）。 （二）、质量体系审核工作： 1、聚氨酯工业5月6-10日开展ISO质量体系审核工作；由行政部牵头，工业协助、配合。 （三）、常规工作： 2、做好食堂卫生安全工作，确保食品安全、营养搭配合理、费用控制在计划内。 3、继续做好每月的费用控制、行政车辆控制工作； 4、继续做好每月的消防、安全巡查工作 5、继续加强对人、车、物进出园区的管理工作 （四）、工会及党务工作： （一）、镇总工会举行“五一”表彰会，我们推荐了工业的技术部为优秀班组和缓冲块的张群为优秀职工； （二）、第二季度组织了如下活动：1 “韵味泖港”—泖港镇戏曲、歌曲比赛； 2 “读书让我在岗位上闪光”读书征文活动， 3、篮球比赛： 4、职工素质培训工作： 5、工会书屋建设；以上，我们在配合执行。 （三）、工会会费的缴纳： 经过协商，今年我们上缴会费2万元；我计划向职工收取一部分，具体是：生产一线员工：5元/月；科室：7元/月；中层管理：15元/月；高管：20元/月。从4月1日起，大约在1.5万左右；还有5千元由公司出。