辩论与口才协会10-11年工作总结..docVIP

辩论与口才协会10-11年工作总结 口才协会会长：石灿标 不知不觉，开学已经又过了一个月了，这个“又”字到底迎来又送走了多少个春夏秋冬啊！数学与信息科学学院社团活动蓬勃日上，真的有点势不可挡的架势；大学生的校园文化生活得到了极大的提高。作为大学生社团里的一分子，在这个即将换届的日子里。我们很有必要对过去的日子做一个总结：一方面总结过去的经验，另一方面我们要展望未来。 我们辩论与口才协会是已成立了不是很久的协会，但建立之初就对协会做了细的规划，主要设有秘书处，组织部，公关部，秘书部及辩论队，健全了组织结构，为会员树立了人生价值观，为未来的工作做了很好的准备。本社团组织会员展开各项活动，先后举办了“新会员见面会”，“新生班际杯辩论赛”，“热爱生命——协会内部联谊”活，“普通话培训”及“如何写策划书”的培训等等的活动。还组织辩论队成员开有关辩论的培训课，并多次组织与外院系打友谊辩论交流赛。一系列的实践活动,一系列的理论学习都本着为广大会员着想.我们的目的就是为广大会员创造一个锻炼自己的平台,使他们不再惧怕未来,能够拥有一个很好的心里素质. 我们总结过去社团的发展得出经验 一．在辩论与口才协会的工作经历有助于大学生进行自我认识与定位 辩论与口才协会，不仅可以丰富大学生的课余生活，更有利大学生认识自我，认识社会；另一方面，我们协会虽然属于学生自发组织，但是同样具有相当完备的制度和组织机构，社团活动的开展也需要有组织、公关、秘书等各个部门的共同协作才能完成。因此，在社团的活动组织中，不同的尝试可以使社团成员更好地为自己定位：到底是适合做组织策划，还是更加适合做文案宣传？是擅长做外联，还是更擅长做后勤？ 口才协会的活动给会员提供了释放自我能量，展示自我的舞台。通过参加或管理社团活动，大学生可以直接审视和检验自己的兴趣、爱好、个性特征和各种能力，从而对自己有清醒的认识和把握，对自己的长处和不足，优点和缺点有了直接的体验。俗话说：“人贵有自知之明”，大学生正确地评价自我既可以避免盲目自信导致自负，也可以防止自信心不足而带来的自卑心理。这些也可以说是大学生在择业之前最好的心理准备。 二．辩论与口才协会的工作经历使大学生求职更具有竞争优势 近几年来，随着普通高校和高职高专院校办学规模的持续扩大，大学毕业生人数越来越多，用人单位在招收毕业生时要求也越来越严格，大学生的就业形式也因此越来越严峻。《南方日报》曾经报道用人单位最不受欢迎的五种大学毕业生中，包括“缺乏个性特点的人”和“只专不适的人”两种。这说明了大学生应该培养具有鲜明个性特点的人，不能培养书呆子。同时也要求在校学生应该发挥主观能动性，利用学校和社会的各种条件，把自己锻炼成为个性鲜明、能够适应社会的人。 与此相对应，在各类单位招聘的过程中，学生会工作、学生社团等工作经历逐渐成为人事部门关注的重点，尤其是实践类跟学术类相结合的社团工作经历更受用人单位欢迎。用人单位为何偏爱有实践类社团工作经历的大学生呢？详细分析，在 实践类性质的社团中锻炼，可以使大学生在以下几个方面拥有竞争优势： 1、有助于培养大学生良好的表达能力，更好地向用人单位推荐自己 辩论与口才协会所开展的活动，都是与社会紧密相连的。通过人与人之间的沟通，与他人辩论，拉外联跟商家的谈判合作，辩论与演讲使社团成员得到锻炼，增加对自己的自信度，增强与人之间的沟通能力。 2、有助于培养大学生的组织管理能力，更加适应用人单位的工作要求 对于每一个有创业激情和创业精神的大学生来说，都有立志成才的愿望。用人单位很看重有成就渴望的人才，一个有成功欲望的人，首先要学会与组织的沟通和协调，并且还要有良好的团队合作精神，这正是社会所要求的。辩论与口才协会给会员提供这样的发展空间。 三，以下是从2010年3月至2011年3月协会的一些工作简括. 10年4月，协会主要举办了数信学院的第一届故事会。 10年5月，协会换届大会，包括协会干部交接工作的安排。 10年6月，协会在毕业生晚会上安排了一个开场舞的表演的节目。 10年9月，对10新生进行了招新活动，并成功的招进100名左右的会员。 10年10月-11月，由协会主办的数信学院新生辩论赛。 10年11月-12月，协会辩论队对10新生进行招新和培训。 10年12月，协会新生辩论队和社联一起参加的4院的新生辩论赛冠军杯。 10年12月，参加了10年上半学期的总结大会。 11年的3月，主要是增加协会内部凝聚力，在内部举行联谊活动（做蛋糕）。 ......... 我相信协会会越办越好，能共同把社联做的更加出色.