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2009年人事部门工作计划经济博览 2008-11-24 18:41:42 阅读551 评论0 ??字号：大中小?订阅???为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部2009年度工作目标是：认真学习，落实公司经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资源及员工后勤工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。??? 第一部分：人力资源工作计划??? 2009年将是公司高速发展的一年，发展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。所以2009年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作：??? 一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。??? 1、2009年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需求及人力资源开发计划。??? 2、招聘方式及渠道。??? ⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。??? ⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。??? 3、招聘政策。??? ⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。??? ⑵、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个