职业生涯规划过程.docVIP

第二章 职业生涯规划过程 一、引导案例 “只要开始，永远不晚” 职业生涯开发，是通过潜能测评，发现人的潜能，继而通过教育培训强化潜能的方法。职业生涯开发有三件事：”测、定、学”。”测”是指潜能测评；”定”就是制定职业生涯规划，定下职业生涯方向和目标；”学”是树立终生学习的观念，通过教育和培训的方法强化潜能。而职业生涯管理则是发挥潜能、实现目标的过程。职业生涯管理也有三件事：“干、评、发”。“干”是指职业生涯实践；“评”是指职业生涯评价；”发”是指职业生涯发展。“测、定、干、评、发”构成了职业开发与管理的主线. ?职业生涯规划： 了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标、并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人职业成功提供最有效的途径。 规划的目的 职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并且进一步详细估量内、外在环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。 规划的基本步骤 实操步骤一：职业生涯诊断 职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。 1、自我分析 ?立志做医生的孩子，可能不是很了解工作的本身及代价；同样的，梦想成为歌星的孩子，也可能不知道歌星要具备的条件及如何努力，这就还需要有个了解的过程。 个人部分 ?健康情形 身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？ ?自我充实 是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？ ?休闲管理 是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划 ?自己的特点： 基本能力素质、工作风格、兴趣爱好、价值观、个性特征、自己的优缺点 事业部分 ?财富所得 薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？ ?社会阶层 现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？ ?自我实现 喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？ 家庭部分 ?生活品质 居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？ ?家庭关系 夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？ ?家人健康 家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？ 2、环境分析 包括友伴、企业、行业、地区、社会条件等内容。 3、职业认知 ?自己可以不断地反思一下问题： 自己喜欢的工作有哪几种？ 自己的专长是什么？ 现有的工作对自己的意义是什么？ 有哪些工作机会可供选择？ 与工作有关的因素有哪些？ 实操步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准 1、确定职业生涯发展目标－职业性向 ?“志不立，天下无可成之事” [明]王守仁 ?立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。 ?在制定职业生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。 2、确定职业生涯的成功标准－职业锚 所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 实操步骤三：确定职业生涯发展策略 它是指为实现生涯目标的行动计划，一般都是具体的，可行性较强的 ? 选择哪条职业路径？（管理的还是技术的） ? 工作中如何提高自己的工作效率？ ? 业务素质方面，提高哪些技能和知识？ ? 如何开发自己的潜能？ 1、确立目标 立志定向可以成为成功的驱动力，主要是因为立下目标有助于排除不必要的犹豫，可全心致力于目标的实现。 2、职业生涯发展途径 1）组织内部发展 内部发展基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动；③向核心方向发展。 内部发展应注意以下七条原则： 1、始终追随胜利者工作 2、对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”，另找明主 3、能够如何调和公司整体的利益