1.职场和职务之认知.ppt

職場認知;影響產業變動的重要趨勢;社會趨勢;出生人口數對企業招生與徵才的影響;台灣就業市場;企業觀點;組織與員工的認知落差;;;菁英人才;菁英人才; 奇異每一位主管都須具備 4 E;員工應具備的工作重要職能;成敗一念間人生從此分勝負;了解自己;何謂生涯;;生涯階段;生涯規劃的內容;如何展開生涯規劃;七種生涯型態(一);得天獨厚型：對於自己的工作生涯，並沒有花太多的時間在探索與嘗試，反而因為家庭的關係，很早就確定方向；經過刻意的栽培與巧妙的安排，進入公司的決策核心，並將組織發展與個人生涯密切結合。譬如說，企業家的第二代就是最明顯的例子。 生涯因故中斷型：生涯因故中斷型是指連續性的生涯發展因為某些因素而停頓，處於靜止或衰退的狀態。例如：身體有重病的人，花很多時間在治療、恢復，經濟上與情緒上處於脆弱與依賴的狀態，很難開展工作生涯的規??。 一心多用型：生涯變化，各有巧妙。工作做久了，厭煩、倦怠、缺乏新鮮感，總是難免的。再喜歡的菜吃久了都會膩，更何況是每天投入八小時，每週超過四十小時的工作。所以，有份穩定的工作，同時在工作之餘安排自己有興趣的事，在穩定與創新之間，尋找平衡點，可以使生活更為豐富。;便捷的生涯規劃方法;生涯規劃的方法; 生涯規劃基本要素;生涯規劃簡易自我SWOT分析表;生涯規劃的策略分析;對自己人生目標的體認;尋找理想工作;大或小企業？;踏入社會前應有的認知;職場應具備的認知;職場應具備的態度;職場應具備的能力;情緒智商;結語;您將面臨什麼樣的人？;嬰兒潮和前熟年世代台灣NO.1;前熟年世代族群;嬰兒潮世代;X世代叛逆革命;顛覆X世代;聲光Y世代;前熟年世代四大族群的生活概念;花蝴蝶族;開喜雙頻族;生活狗咬D族;阿ㄆ一ㄚˇ族;嬰兒潮世代;錢錢圈族;健康阿甘族;沃客ABC族;X世代的族群概念;菜鳥業務族;蘿蔔坑族;3c酷斯拉族;遊戲人生族;安居樂業族;Y世代族群概念;阿妹酷龍族;優質Y等生;怪怪美少族;N世代特徵;N世代的生活概念;Ｙ、Ｎ世代族群的生活概念;台灣青少年生活型態的五大趨勢