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国有企业思想政治工作有效性探究摘要:思想政治工作引导每个职工树立终身学习的理念,不断地提升自己。要使企业在理念上树立和谐社会观念和可持续发展观,为职工的工作、生活提供方便的软硬件设施,为职工智力的发展、能力的提高,提供一个良好和谐的环境。 关键词:国有企业;思想政治;有效性 中图分类号:G416文献标识码:A文章编号:1003-2851(2010)10-0242-01 一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,结合企业的工作实际,通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面;第一,在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务,这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件,更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。 在生产力的三要素中,人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平,不断调整企业职工的心理状态,激发企业全体职工的生产主动性,使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展,可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益,更重要的是为实现集体和国家利益,实现自身价值,从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。 在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效,就需要企业内部沟通顺畅,职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致,企业才有凝聚力、战斗力,职工才有积极。在企业管理过程中,思想政治工作要深入基层进行调查研究,及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层,使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候,思想政治工作还要及时地向职工做好宣传,把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工,使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系,这样就能实现职工与企业协调发展。 二、国有企业思想政治工作存在的问题 (一)企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售,关心市场给企业带来的效益,关心企业业绩为自己带来的实际经济利益,不认同企业思想政治工作,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设,认为企业思想政治工作可有可无。这种观点把企业思想政治工作仅仅当作企业软管理,忽视其政治性和政治职能。还有人认为在企业做思想政治工作的用处不大,企业的管理者和相关部门通常对思想政治工作是说起来重要,做起来次要。在工作中,大作表面文章,热衷形式主义把思想政治工作当成摆设。 (二)企业思想政治工作缺乏针对性。随着我国经济体制改革的深化,出现了经济成分和经济利益的多样化,社会生活方式的多样化。近年来,社会不良思潮的渗透侵蚀,以及思想政治工作机制的不健全等,使职工的道德观念受到扭曲,出现功利化倾向,重金钱实惠、奢侈享受等。在个人利益与国家、集体利益面前,只看到局部、渺小的个人小利,不顾集体和国家的整体利益,因此,为了钱不惜采用各种不正当的手段,甚至不惜抛弃信义和廉耻。 (三)企业思想政治工作者工作能力不适应。企业思想政治工作者是在企业中对职工进行思想政治工作的主体,负责研究企业职工的不同特点,把握职工的个性特点、认识能力、思维方式和价值取向等诸方面的差异,选择有利于发挥、调动企业职工积极性的内容和方法。企业思想政治工作不但要宣传党和政府方针政策、企业的发展规划,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,还要激发职工内在驱动力、凝聚力,实现企业思想政治工作和企业发展的目标。但现在部分企业思想政治工作者的工作能力不适应企业思想政治工作的实际要求。 三、加强国有企业思想政治工作的路径 (一)形成职工积极参与的环境。企业思想政治工作是做好职工思想的工作,需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容,引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起,形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议,营造公正民主的和谐工作氛围,充分发挥职工主人翁精神,调动职工各方面的积极因素,共同促进企业的和谐发展。 (二)完善精神激励机制。要实施精神激励,企业就需要将自己的长远目标、中期目标和近期目标进行宣传,使职工更加了解企业,了解自己在目标的实现过程中应起到的作用。还应注意引导职工把组织目标