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构建及谐劳动关系 促进社区科学发展摘要:劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提,劳动关系不稳,则社会不稳。建立和谐稳定的劳动关系是践行油田“创业创新创效,建设和谐油田”企业精神的根本所在,也是社区稳定、发展的必由之路。本文从夯实基准点,为营造和谐劳动关系奠定坚实基础;找准切入点,为营造和谐劳动关系提供可靠保证;抓住关键点,为营造和谐劳动关系注入情感动力三个角度对如何构建和谐劳动关系进行了详尽的阐述。并用事实对构建和谐劳动关系促进社区科学发展进行了说明。 关键词:劳动关系;社区;科学发展 中图分类号:C962 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0299-02 引言:劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提,劳动关系不稳,则社会不稳。所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐油田的基础,更是构建和谐油田的保证,是践行油田“创业创新创效,建设和谐油田”企业精神的根本所在,也是社区稳定、发展的必由之路。为此,第三社区管理中心认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针,积极探索建立维护社区和员工双方权益的新机制,全力营造和谐劳动关系,有效增强了凝聚力和向心力,实现了社区持续稳定和谐发展,为中原油田员工队伍稳定做出了积极贡献。 一、夯实基准点,为营造和谐劳动关系奠定坚实基础 严格依法执行劳动合同制度,规范劳动用工行为,是创建劳动关系和谐社区的基础。该中心严格遵守《劳动合同法》等法律法规,制定了《劳动合同管理实施细则》,认真抓好劳动合同的签(续)订、履行、解除和终止等工作。加大对劳动合同管理人员的培训,提高了管理人员的自身素质和执行能力,做到了制度健全,账册清晰,基础夯实,运作规范。加强劳动合同履行过程管理,做到了监督公开、公平、公正,杜绝了因解除劳动合同而引发的争议和隐患。2009年,社区依据《劳动合同法》及《中原油田劳动合同管理实施细则》,在平等协商的基础上,与225名劳动合同到期的员工签(续)订了劳动合同,依法与1名不能履行劳动合同的职工解除了劳动合同,与16名到退休年龄或不能履行上岗协议的再就业人员解除了上岗协议。 建立平等协商制度,及时签订和认真履行集体合同,是创建劳动关系和谐社区的前提。在每年一次的社区员工代表大会上,由社区工会代表全体员工,就劳动关系的确立和解除、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险与福利、教育与培训、合作与联系等事项,在平等协商的基础上,与社区签订集体合同,并建立健全劳动争议调解组织和制度,使集体合同履约率达到了100%,员工满意率达到了96%。集体合同实施以来,对于建立和谐稳定的劳动关系,维护社区和员工双方的合法权益发挥了重要作用。 抓好法律法规知识学习,完善、落实规章制度,是创建劳动关系和谐社区的关键。加强法律法规知识学习,增强管理人员和员工的法律意识,依法规范管理,依法维权、办事。近年来,该中心一直坚持《劳动法》等国家法律法规和油田劳动合同管理、员工行为规范等方面政策的宣传、学习。《劳动合同法》等新的法律法规颁布实施后,及时订购并配发到机关科室、基层单位,组织员工学习、讨论。在此基础上,社区举办了《劳动合同法》、《中原油田劳动合同管理实施细则》专题讲座,深化管理人员对《劳动合同法》的理解。把专题讲座刻录成光盘发放到基层,以班组为单位组织观看。同时,该中心根据社区的实际依法制定、修改、完善了《劳动用工管理实施细则》、《关于加强劳动纪律的暂行规定》等22个规章制度,逐项组织员工学习。为做到法规、规章制度学习全覆盖,每次员工学习都签到、记学习记录,使员工能够充分了解自己的义务和责任,为劳动关系的规范管理提供了政策保障。 按时发放劳动报酬,积极落实各项福利待遇,是创建劳动关系和谐社区的根本。严格执行集体合同约定的工作标准和分配形式,员工收入稳步提高,没有克扣或者无故拖欠员工工资的现象;在法定工作时间内依法参加社会活动期间,在法定休假日、婚假、丧假、探亲假期间,社区均按规定支付了员工工资;按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等各项费用,维护了员工的切身利益。 二、找准切入点,为营造和谐劳动关系提供可靠保证 加强维权工作,是建立和谐劳动关系的基本要求。近年来,该中心按照“党委强化领导、行政重视支持、工会认真运作”的基本原则,千方百计提高维权效能,开创了维权工作的新局面。 一是加强源头参与,狠抓职工代表大会制度的落实。根据《工会法》、《劳动法》的有关要求,制定完善员工代表大会实施细则,每年召开一次员工代表大会,认真落实各项职权,将关系员工切身利益和《中心三年发展规划》、年度工作思路等重大事项上会研究,集思广益,发动员工积极参与社区管理,共商稳定和谐发展大计,保障了员工的知情