谈如何做好企业党员干部述职述廉工作.docVIP

谈如何做好企业党员干部述职述廉工作企业述职述廉制度是在新形势下发扬党内民主、强化监督制约、推进制度反腐的重要举措,对深化领导干部廉洁自律意识、法律意识、公仆意识和自觉接受监督意识,建设勤政廉政高素质的干部队伍有着积极的促进作用,对推进矿区党风廉政建设和反腐败工作具有十分重要的意义。 一、当前述职述廉中存在的问题 近年来我矿在开展的对党员领导干部述职述廉过程中,有效扩大了对领导干部监督工作的深度、广度和力度,提高了监督工作的整体水平,在促进领导干部勤政廉政方面发挥了重要作用,取得了可喜的成绩。但是,我们也清醒地看到了,在述职述廉制度的执行过程中,还存在着一些不适应的问题,突出表现在:一是述职述廉内容和形式随意性较大。部分领导干部在述职述廉时,或趋利避害,报喜不报忧,讲成绩多,自我批评少,讲问题时蜻蜓点水,能不讲就不讲,或敷衍塞责、应付了事,将述职述廉当作一般性的工作汇报,将单位或部门的成绩当成了个人的成绩,甚至轻重主次不分,空话套话一大堆;或干脆由别人代笔,会上照本宣科一念了事。二是述职述廉质量不高,效果不好。有时在开述职述廉大会时,气氛隆重,但会前不见认真思考、调研,会上又不见积极质询、讨论,会后不见主动督查、纠偏,往往是台上讲完,台下听完,述职述廉就“圆满”结束,只种花、不挑刺,导致述职述廉流于表面化、形式化,部分领导干部勤政廉政体现在嘴上,跟踪整改落实在纸上,没有实效。 产生上述问题的原因看似复杂,归结起来不外以下三种:一是对述职述廉的认识存在偏差。就领导干部来说,有些干部认为述职述廉工作可有可无,讲好讲差无关紧要,决定不了升迁去留,迫于组织要求被动应付,程序到了、内容有了就行。二是述职述廉的形式方法不够规范。近年来,我矿紧密结合实际,采取多种形式开展了述职述廉工作;如:通过半年一次的述职述廉会、召开民主生活会、干部群众大会等多种渠道,多途径开展述廉活动,主动接受监督,其效力和作用日渐显现。但在述职述廉内容和程序上,不够规范的问题也比较突出。一些单位和部门没有针对本单位的工作实际和自身存在的问题确定述廉内容,述廉过于笼统,针对性不强。三是述职述廉核查纠偏不够有力。重过程,轻效果,好差、优劣奖惩不明,监督效果不明显,一些单位对述廉中出现的问题以及群众反映的意见没有进行调查核实,也没有具体部门对述廉的干部进行事前、事中至事后的考核评估,尤其是对那些述廉“作秀”或欺上瞒下、隐瞒组织的干部,缺乏刚性的要求和硬性的处理措施,使制度的约束力和震撼力打了折扣,述廉流于形式。 二、健全和完善述职述廉制度的建议 述职述廉制度是实施党内监督的一种自律机制,也是把党组织的严格监督与党员干部的认真自律结合起来的一种有效形式。要健全、完善及落实好述职述廉制度,应从深化思想认识着眼,从规范述职述廉的内容、程序和方式着手,从加强监督检查着力,不断加强对领导干部的教育、管理和监督。 (一)强化教育,提高认识。述职述廉制度的落实离不开领导干部及群众的支持和配合,要坚持把加强宣传教育放在述职述廉工作的首位,并作为重要的预防腐败工作来抓。一要加强对领导干部的诚信、警示教育。述职述廉是一项严肃的工作,每个干部都必须从维护党纪法纪尊严的高度,认真对待,自我教育,自我反省,做到警钟长鸣。二要加强宣传,增强干部职工参与述职述廉工作的积极性和主动性。要重视代表和群众的监督作用,推进述职述廉活动的公开,对述职述廉活动开展情况及时进行公示,引起职工群众的关注和重视,实现监督一体化,形成对述职述廉干部的震憾作用,扩大宣传效应。 (二)科学规范述职述廉的内容、程序和方式。一要规范述职述廉的内容。领导干部述职述廉要正确处理好个人与集体、重点与一般、成绩与不足的关系,并突出以下三个方面的内容:落实党风廉政建设责任制的情况,包括自己履行“一岗双责”的情况,一要抓下一级领导班子的党风廉政建设情况;个人执行廉洁自律规定的情况。二要规范述职述廉程序。领导干部的述职述廉应按照以下环节进行:个人总结、召开述职述廉大会、群众评议、廉情公示、组织核实、反馈意见和整改处理。三要创新述职述廉的方式方法。坚持以专题述职述廉与日常述职述廉相结合的方式,一方面按《党内监督条例》的规定,进行专题述职述廉;另一方面应从加强对领导干部的日常监督入手,坚持日常述职述廉。 (三)把握重点,注重述职述廉的针对性、真实性和有效性。要做到四注重。一要注重“查”。在述职述廉之前,要深入实际,深入群众,广泛开展调研,多渠道、多途径掌握对述职述廉对象方方面面的意见或建议,针对“一把手”决策权、用人权等方面的执行情况重点监督检查,全面掌握其廉政状况。防止失真、失实、失信;二要注重“核”。“述廉”以后要及时“核廉”,以确认领导干部所述的内容的真实可靠。通过民主测评、廉情公示、审计监督、