模块五劳动争议处理 - 海南政法职业学院招生信息网.PPT

问：是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证？ 提问：赵敏是某药厂医药代表，工作时间不固定，需要在北京城里各处跑。这一天，同事接到她的电话，说她要去接个同学。后来赵敏在火车站附近发生车祸，车祸时间正是她给同事电话不久。她主张是工伤，是去见客户，但单位否认。那么她是工伤吗？ 解答： ☆ 在存在劳动关系的情况下，是否工伤，由用人单位举证。 ☆ 工伤认定：工作时间+工作场所+工作原因=典型工伤 何时入职,何时离职，由谁举证？ 提问：阿紫在一家小保洁公司作事，没签劳动合同，后提起劳动仲裁。公司承认阿紫确实来上过班，但是08年十月份才开始上班，十二月即离职，阿紫则说自己是08年元月份开始上班，09年3月才离职。此无证据，单位则提供公司员工出庭作证。那么入职和离职时间应以何时为准？ 解答: 工作年限、入职时间等由单位举证.单位可以入职登记表\简历\劳动合同等来证明入职时间。 问：是否存在劳动关系的变动，由谁举证？ ☆ 员工说不同意降薪，公司说双方同意降薪； ☆ 员工说不同意调岗，公司说系双方同意； ☆ 员工说单位要开除他，公司说没有开除他； ☆ 员工说工资是三千一个月，公司说工资是两千一个月； ☆ 员工说是单位开除他，公司说是员工自己离职。 解答： ☆ 谁主张双方的权利义务有了变动，由谁举证； ☆ 否则，则继续按原权利义务履行，包括工资、岗位等； ☆ 工资无其它证据，按证据显示的实际工资计发； ☆ 双方均认可劳动关系已经解除，但理由各执一辞，则单位需举证。 小王向劳动争议仲裁委提起仲裁，声称在公司上班时，周六周日经常加班。公司则声称上班时间非常标准，不存在周六周日加班。 请问：谁来证明有没有加班？ 解答： ☆ 加班的举证存在争议，一般而言，平时加班由劳动者举证，休息日、法定节假日加班由用人单位负一定举证责任； ☆ 从趋势看，司法部门正在强化用人单位在工作时间上的举证责任。 是否合法解除，由谁举证？ 问一：小赵是某公司的店长,双方于2006年5月28日签订劳动合同,合同期限为一年,后公司以小赵店内盘点差,利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量冲抵帐目等过错单方解除劳动合同。小赵不服，认为该解除既无事实依据，也无规章制度的依据，于是她向向仲裁委提起仲裁。 请问：要想打赢官司，公司应该拿出哪些证据？ 解答: ☆ 在劳动关系确已解除或终止的情况下，用人单位应证明解除或终止的原因及合法性。 1.公司要证明小赵确实有上述过错行为； 2.公司要拿出规章制度证明上述行为构成严重违反规章制度； 3.公司还应该拿出证据，证明该规章制度已经告知了小赵； 4.公司还应该拿出该规章制度系民主制订的证据。 ☆ 实务中，具备前两个条件，只是有可能胜诉；具备前三个条件，一般能胜诉；四个条件均具备，方可万无一失。 1.《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》自2013年2月1日起施行。 （一、二、三也需关注） 3.《海南省劳动人事争议仲裁办案规则》2013年4月8日颁布实施 1.范本浏览 2.要点归纳 （1）适格的申请人 （姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码） （2）适格的被申请人 （用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码） （3）明确具体的请求事项 （逐条列明所主张的法定权利，争议权利所涉及的期间必须注明起止年月，争议的标的数额应当核算准确） （4）充分的事实和理由 （用简明扼要的语言进行陈述，主要填写劳动者在用人单位工作的基本情况，叙述发生争议的状况，涉及到将解除（终止）劳动关系的必须注明具体的年月，并且申请人应当阐述仲裁请求的相关法律依据。） （5）属于劳动仲裁委员会仲裁范围和该仲裁委员会管辖 李某诉海南×××物流公司劳动争议案办案实录 【案?情】 ????2012年底，李某受海南×××物流公司（下简称物流公司）总经理王某的邀请，至物流公司担任副总经理一职，从事日常行政管理工作。双方一直无签订书面劳动合同，仅口头约定月工资、岗位、职责等事由。之后，李某于20102年12月25日正式到岗开始工作。 ????2013年4月份，因物流公司内部人员调动，原公司总经理王某离职，由原单位副总经理吴某接替公司总经理职务。之后，因工作及其他原因，吴某与李某产生矛盾并激化。2013年4月17日，因父亲突发疾病，李某在未回单位的情况下匆匆赶回广东老家，之后，向时任公司总经理的吴某通过电子邮件说明了情况，同时表示请假一段时间。后吴某通过电子邮件回复批准，双方在邮件中均没有明确请假时间。2013年5月2日，因父亲病危，李某在广州打电话给吴某，请求再延长一段时间假期。吴某电话表示同意。 ????2013年5月11日，李某返回单