细化科教、护理管理推动医院等级建设 - 松江区中心医院.pdfVIP

细化科教、护理管理 推动医院等级建设推动医院等级建设 科教护理2015年工作思路 医院科研现状 目前在研课题是66项，新立项课题31-1项 ！！！ 论文数据统计 暴露的问题 论文总数 97 篇(2013年 144 篇; 2012年 142 篇） 人才厚度不足 核心期刊论著核心期刊论著 39 39 篇篇, SCI, SCI论文论文 11 11 篇篇 高级别课题立项有待突破高级别课题立项有待突破 诊疗技术研究论文占比 24.7%, 基础研究论文占比 43.3% 学科影响力有待提升 教学研究论文 0 篇 教学质量有待改进 内科教研室 : 科均 4.7 篇，外科教研室 : 科均 0.5 篇 内外科发展失衡 科研教学工作思路 v 对比三级医院标准，梳理得分硬项，集中攻关 ™ 国自然课题 ™ 市级科技进步奖 ™ 市级重点学科 v 分几步走 v 加强与南医大、本市医学高校互动，争取更大支持 ™ 争取成为本地医学高校教学医院和附属医院 ™ 增加我院硕士生导师的招生名额 ™ 推动学科科研水平提高 科研教学工作思路 v 加强学科建设 ™ 重点组织市级重点学科的遴选 ™ 组织新一轮院级学科项目遴选 ™ 以提升临床技术水平为目标，选拔学科带头人和学科骨 干赴境外短期培训 （分类培养）？？？ v 目前状况 v 加强医院内继续教育学分管理 ™ 突出继教效果 （可部分借鉴护理经验） ™ 强化中高级晋升的学分管理 科研教学工作思路 v 进一步细化科室科教考核指标 ™ 提交各级课题的标书数 ™ 科室各级职称人员学分验分通过情况 ™发表的各级期刊的论文数 ™ 科室三基考核情况 ™ 出科学生考核情况等等 科研教学工作思路 v 调整细化科教指标与晋升挂钩 （与人力资 源部共同细化） ™™ 中级晋升中级晋升11--22篇核心期刊或统计源期刊论文发表篇核心期刊或统计源期刊论文发表 作为必备要求，否则不具备晋升资格？ ™ 副高晋升3-4篇核心期刊论文发表，及1项区卫 计委或科委课题立项作为必备要求，否则不具 备晋升资格？ 科研教学工作思路 v 学科带头人 （目前主要是科主任）的科研指标考核？ ™ 1项/3年区科委或区卫计委课题，核心期刊或统计源期刊论文 至少1篇/3年 ™ 职称要求：副高及以上 ™ 不能完成者，如何调整科主任？或外聘，求贤等 v 进一步加强科教和护理信息化建设 ™ 科教管理信息化 ™ 电子医嘱的实现，三查七对的信息化管理等 科研服务与保障工作思路 v 加强科研服务与管理，提升科研保障能力 ™ 完善Labmeeting交流平台，增强中心实验室在实验技术、课题设计、 论文撰写等方面的服务功能 ™ 完善市科委以上课题标书预审修改机制 ™ 进一步规范科研经费管理，重点加强预算编制管理和列支项目审查 ™ 加强科研诚信建设，建立科研人员科研不端行为档案 ™ 充分发挥医学伦理委员会作用，加强各类课题医学伦理审查 ™ 加强知识产权管理、科技成果申报等方面的培训 教学方面 v 深入推进教学改革，不断提高临床教学质量 ™ 加强与南医大、本市医学高校互动，增加我院硕士生导 师的招生名额，推动科研水平提高 ™ 以内科外科教研室为试点单位，探索教学管理改革：教 研室例会制；成员科室教学秘书负责制；成员科室教学 内容清单制 ™ 典型病例召回 （教学秘书向科教部及时反馈） 教学方面 v 加