XXX医院医务人员违规违纪问题处理办法（范文）.docVIP

XXX医院医务人员违规违纪问题处理办法 第一条为严肃行业纪律，加强对医务人员的监督管理，保 证我院医务人员依法履行职责，根据有关党纪政纪规定和医疗卫 生行业规章，结合医院实际，制定本办法。 第二条医院对医务人员违规违纪问题的处理，适用本办法。 法律、行政法规或党内规章制度对医务人员违规违纪问题处分另 有规定的，从其规定。 第三条本办法所称医务人员违规违纪问题，是指医务人员 违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章、纪律以及医院内部有关制 度、规定的问题。 第四条违规违纪问题的处理必须坚持实事求是、客观公正 的原则，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第五条对于有下列违规违纪情况之一的医务人员，应当分 别不同情况给予处分： (一） 违反《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等 医疗法规； (二） 违反国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局 《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定； (三） 违反卫生部、国家食品药品监督管理局和国家中医药 管理局《医疗机构从业人员行为规范》； (四） 医德医风月考评扣分标准所列情形； (五）其他违反法律、法规的情形。 第六条有第五条所列情形的，依照《中国共产党纪律处分 条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及其它法律、法规、 规章，给予相应处分： (一） 对有违规违纪问题的医务人员，需要给予党纪处分的， 分别给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍 的纪律处分。 (二） 对有违规违纪问题的医务人员，需要给予政纪处分的， 分别给予警告、记过、降级、撤职、开除的行政处分。 (三） 对有违规违纪问题的医务人员，不需要给予党纪、政 纪处分的，或已作出党纪、政纪处分，还需同时作出组织处理的， 依照有关规定给予以下处理： 批评教育、责令检讨、通报批评； 取消评先评优、晋级晋升、进修学习等资格或参加有关学 术委员会资格； 扣发绩效工资； 扣罚岗位津贴； 责令停工学习； 上报卫生行政部门责令暂停执业活动、吊销执业证书或资 格证书、注销注册； 调离工作岗位、调整职务； 停职、缓聘、解职待聘，情况严重的依照国家及我省的相 关规定解除聘用合同或劳动合同； 认为需要由其他机关给予处理的，应移送有关机关处理； (四）在药品使用监管中，对出现不合理用药处方1次且无 正当理由的医师全院通报，并予300元罚款；对出现不合理用药 处方2次且无正当理由的医师进行警示谈话，并予500元罚款； 对出现不合理用药处方3次且无正当理由的医师纪检监察处介入 调查，进行诫勉谈话，并予1000元罚款；对出现不合理用药处方 3次以上且无正当理由的医师，给予停岗学习并停止处方权1月， 并予5000元罚款；对患者投诉的超常处方，经查实后按处方实际 金额予以处罚。 以上处分可以同时并用。 第七条对工作人员扣发绩效工资的，按如下规定执行： (一） 受党纪、政纪警告以上降职以下处分的，扣罚二个月 以上六个月以下绩效工资；受撤职处分的扣八个月绩效工资；受 留用察看处分的扣发10个月绩效工资，留察期间仅发50%绩效工 资。 (二） 触犯法律受行政拘留或刑事拘留期间停发工资及一切 待遇；对免予起诉、免刑仍可保留公职的，扣罚12个月绩效工资。 (三） 被责令暂停执业活动的、吊销执业证书或资格证书、 注销注册的，扣罚3个月以上6个月以下绩效工资；因此而停止 执业期间按待岗人??处理；暂时调整非专业技术工种的工作期间 发给50%绩效工资。 (四） 收受回扣和变相收受回扣的，收受红包和物品的，利 用职务之便谋取不当利益的，按收受或取得数额的5至10倍按月 扣罚绩效工资，扣完为止。 (五） 有医德医风月考评扣分标准所列情形的，按绩效核算 中医德医风考评扣分比重扣发相应绩效工资。 第九条给予医务人员处分的，必须弄清事实，取得证据， 经相关会议讨论决定，允许当事人申辩。 第十条处分决定应书面通知当事人。对违规违纪事实不存 在的，应采取适当形式向当事人说明情况或在一定范围内予以澄 清。 第十一条本办法自公布之日起施行，医院内原有关违规违 纪问题处理办法与本办法不符的，以本办法为准。 第十二条本办法由纪检监察处负责解释。