私校法修正原则 - 元智大学.ppt

元智大學職技人員資位晉升甄選辦法(97.11.24修訂通過版) 第一條　目的 本校為拔擢優秀職技人員，激發潛能，提振工作士氣，以利於職技人力長期發展規劃，特訂定元智大學職技人員資位晉升甄選辦法(以下簡稱本辦法)。 第二條　適用對象 本辦法所稱職技人員，係指經本校正式發給任用派令之編制內專任有給職員。 第三條　作業權責單位 由人事室依本辦法規劃辦理學年度職技人員資位晉升甄選作業（以下簡稱年度升資作業），並經職工人事評議委員會審議後公告實施。 元智大學職技人員資位陞遷體系 (原辦法) 元智大學職技人員資位陞遷體系 (新訂辦法) 各職級職員員額規劃(草案) 第四條　參加條件(之1) 參加各級升資甄選人員須符合以下條件： 　　一、年資： 　　(一)書記升辦事員須任書記三年以上； 辦事員升組員須任辦事員四年以上； 組員升專員須任組員四年以上； 專員升編纂須任專員四年以上。 　　(二)技佐(一級)升技士須任技佐(一級)四年以上； 技士升專員（技術）須任技士四年以上； 專員(技術)升技正須任專員(技術)四年以上。 　　(三)護士升護理師須任護士四年以上； 護理師升專員(技術)須任護理師四年以上。 　　(四)編纂或技正升專門委員須任編纂或技正四年以上。 第四條　參加條件(之2) 參加各級升資甄選人員須符合以下條件： 　二、年度考績： 　　　近三年均為甲等以上；或其中一年因事病假列乙等、六個月內事病假留職停薪不列等，其它二年為甲等以上者。但因育嬰假申請留職停薪者不受此限。 第四條　參加條件(之3) 參加各級升資甄選人員須符合以下條件： 　三、教育訓練： 　　　最近三年參加校內、外與業務相關進修課程，合計時數達36小時以上，且應參加核心職能專業訓練。 第四條　參加條件(之4) 參加各級升資甄選人員須符合以下條件： 　四、職務調動： 　　　專員升任編纂(或技正)以上，須於本校任職期間具一次以上單位間職務調動紀錄；但經「升資甄選小組」審查通過屬專業技術人員者，不受此限。 第五條 考選計分-基本條件基本能力 除編纂(或技正)升任專門委員之考選外，其餘各類人員考選計分方式如下： 　　一、基本條件58點，分計如下： 　　　(一)年度考績40點 　　　(二)學歷8點 　　　(三)年資10點 　二、基本能力17點。 　　　(一)英文7點 　　　(二)資訊概論5點 　　　(三)應用文5點。 第五條　考選計分-專業能力 除編纂(或技正)升任專門委員之考選外，其餘各類人員考選計分方式如下： 　三、專業能力25點。 　　　(一)工作成效報告18點：含重要工作成果報 告、流程改善計畫或策略規劃報告。 　　　(二)同儕評核7點。 　各項成績核計方式依附表一實施之。 第六條　升資甄選小組之組成及職掌 本辦法第四及第五條各項年度升資作業由「升資甄選小組」負責審查及督導之。 　「升資甄選小組」由職工人事評議委員會提出資深績優職員及教師(含兼任主管者)推薦名單，經校長核定職員五名及教師四名組成之。 　聘期以配合學年度升資作業期間為原則。 第七條(之1) 高階職員升資甄審小組 之組成 編纂(或技正)升任專門委員之甄選應組成「高階職員升資甄審小組」(以下簡稱本小組)七名負責甄審；由編纂(或技正)以上資深績優職員二至三名、教師(含兼任主管者)二至三名及校外相當資歷之專業人士二名組成。由職工人事評議委員會提出推薦名單，經校長擇聘後組成之。 第七條(之2) 　高階職員甄審程序 　本小組就應考人下列成績進行審查： 　一、年資、考績、學歷、教育訓練及職務 調動紀錄等。 二、口試。 　三、與本職相關之企劃報告或發表於校外報刊 之論著。 　本小組作成「推薦」或「不推薦」之初審提 議，提請職工人事評議委員會議複審。 第八條　甄選結果審議 各類升資應考人員之成績經人事室核計完成後，應提交職工人事評議委員會審議。 該會對於職技人員升資案之審議，原則上應依總成績高低排序擇優錄取，但經委員提出異議，並經出席委員三分之二之附議，則可變更錄取順序。 第九條　甄選結果核定及公告 升資甄選通過名單須經校長核定後公告；校長對於職工人事評議委員會之審核結果如有異議，得退回重議。 第十條　升資作業舉辦頻率 除有特殊情況外，升資作業應配合員額編制及人力需求，每二學年至少舉辦一次。 第十一條　升資通過生效日期第十二條　法規核定權限 資位晉升核定後，於次學年度八