公司请我们来干什么.pptx

;;;改变公司命运的人;;;;;一、主动发现问题并提出合理化建议;比尔·盖茨说：“思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并为公司提出合理化建议。”;如果员工能在问题还未发生之时就能积极主动地提出合理化建议，这对于公司的发展将具有十分积极的意义。;我们每天都会在工作中遇到各种各样的问题，而解决问题的能力则成了一流员工与末流员工最直接的评价标准。要做到发现问题、提出问题，还带着解决问题的方案与论证方法。;每位员工都要明白：领导是负责公司整体管理、为公司制订发展战略的人，而不是全体员工的“问题汇总站”。;作为员工，相信你不喜欢听到老板“解决问题的能力太差”这种评价吧?既然这样，那么当你遇到问题时，就勇敢地去解决吧。因为解决工作中遇到的问题不仅是你的职责，更是你展示自己才干的最好时机。如果你能够出色地解决问题，那你离晋升就不远了。;他们每天在工作中展现出来的是胸有成竹、自信十足的风范，他们面对不可预期的困难总是从容不迫、干劲十足。他们从来都不抱怨遇到的困难，他们总能想出解决问题的方法。这样的人是一个公司向前发展的动力，领导就像信任自己一样信任他们，将他们委派到最重要的岗位上。;美国总统杜鲁门上任伊始，就在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“Bucketstophere”。“Bucket”本意是“水桶”，在美国西部拓荒时代，需要靠传递水桶来运水，“水桶”可以引申为“问题”、“麻烦”。这话翻译成中文就是“问题到此为止。”;一家企业如果没有各个部门之间的协调配合和支持，即使再小的问题也会变成大问题。企业作为一个整体的组织系统，出现问题往往会涉及多个人员、多个部门，如果分散地去解决，各个部门只是做好自己的事情，大家不善于合作，问题就不可能得到彻底地解决。;可以说，你糊弄工作，就相当于糊弄你自己。工作最怕不到位，到位才会有好位。;不要让错误发生在不该发生的地方；不要让错误发生在低级的地方；不要让同样的错误发生在两次以上；;