视觉（中国）文化发展股份有限公司人力资源管理制度.PDFVIP

视觉（中国）文化发展股份有限公司 人力资源管理制度 第一章总则 第一条 按照现代企业管理的要求，为建立和优化视觉（中国）文化发展股 份有限公司（以下简称“公司”）人力资源管理体系，规范公司人力资源管理运作， 创造一种自我激励、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的机制，培养一支优秀的 员工队伍，实现公司的可持续发展，依据《公司章程》制定本制度。 第二条 本制度适用于公司总部、公司全资及控股子（分）公司。 第三条 本制度规定了公司人力资源管理组织结构、聘任管理、员工聘用、 员工培训、人事考核、激励系统、劳动管理、工资管理等八个方面的操作。 第二章组织结构 第四条 公司的机构设置坚持“精干、效能”的原则，根据管理职能和实际需 要设置管理部门，不能因人设职、因人设岗。 第五条 公司总部根据管理职能，分设总经办、董事会办公室、销售中心、 行政部、财务部、人力资源部、运营部、法务部、产品市场部、技术部等10 个 职能部门，分工承担公司各项经营管理职能。今后根据公司经营管理的需要可调