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20 15 2 Social Security St ud ies No． 2 20 15
社会保障研究 年第 期
*
、
职工工资 养老金替代率与养老保险基金支出
———基于因素分析法的分解分析
1 2
赵 怡 司文晴
(1 ， ，030006 ;2 ， ，510640)
山西财经大学公共管理学院 山西太原 华南理工大学公共管理学院 广东广州
: ， 2008 － 20 12 、
摘 要 本文运用因素分析法 基于 年相关数据对职工工资 养老金替代
。 ，
率与养老保险基金支出之间的定量关系进行实证分析 结论显示 工资增长对养老保险
， ， 。
基金支出的影响最大 参保效应次之 养老金替代效应最小且呈反方向变动 建议基于
“ ”，
因素分析方法构建 养老保险基金支出分解指数体系 并作为制定相关政策的主要依
据。
: ; ; ;
关键词 因素分解分析技术 工资效应 参保效应 养老金替代效应
、
一 引言
《 》， “
中共十八届三中全会通过的 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定 提出 建立一个更加
”。
公平可持续的社会保障制度 养老保险基金的支出水平高低和数量的多少是衡量基本养老保险制度财务
。 ，2030 － 2050
可持续性的重要指标 据全国老龄工作委员会办公室预测 年是中国人口老龄化最严峻的时
， 60% ～ 70% 40% ～ 50% ，
期 中国人口总抚养比和老年人口抚养比将分别保持在 和 重度人口老龄化和高龄
［1］
。 ，
化将日益突出 面对人口老龄化加剧和基本养老保险基金缺口增大的双重压力 提高基本养老保险基金
支付能力有利于缓解基金供需矛盾。 目前社会各界把养老保险基金的可持续发展放在了一个重要的战略位
置。 、 。
而养老保险基金的支付能力与职工工资 养老金替代率有着十分密切的联系
、 。
职工工资 养老金替代率与养老保险基金支出之间的定量关系一直以来受到学界的关注和重视 国内
: ， 、
现有定量研究主要分为两类 一
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