12月份视频学习计划..docVIP

通知????岗位责任制及两述法全面普查从明天开始，考核地点为405教室。普查从副队长及班组长开始（明天）。0点班、4点班考核时间：1月3日早上9点8点班考核时间：1月3日下午5点各区队通知到个人，考核时要有专人带队统一到培训科，请假要有正规请假条，考核凡是无故未到者、未合格者将对其进行停工学习。 关于开展“人人上讲台”培训活动的实施意见焦煤集团各生产矿井：为进一步创新培训形式，提高员工培训的针对性和实效性，充分发挥员工自我培训的主动性，强化培训效果，经研究对“人人上讲台”培训活动提出如下实施意见。一、目的意义始终围绕增强培训效果，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以实施“人人上讲台”培训活动来引导培训方式的创新，进一步提高培训方式方法的灵活性、多样性和适用性，激发员工学习的兴趣、内生动力、自豪感、成就感，营造工作学习化、学习工作化、工学一体化的浓厚氛围，持续强化安全“零”理念和“012345”安全发展模式落地生根，持续提升安全意识和安全技能，持续规范干部的安全管理行为和职工的安全操作行为，推动安全生产。二、活动时间本次活动从2011年11月1日开始实施，11月份为试点阶段，在此基础上持续推进。三、方法步骤1、以点带面，有序推进。各生产矿井要结合实际，选择1～2个区队作为试点，对试点区队的员工进行调查了解、观摩试讲，细化内容，把握时间，现场点评，及时引导，让职工谈真情实感，务求真效。安培中心将及时了解进展情况，确定3～4个试点生产矿井，全力推进。2、创新方式，有效推进。各生产矿井区队要围绕安全理念、安全文化、“三大规程”、安全知识、安全操作技能、“三违”现象、安全事故等内容，每次选择1～2名职工在每班的班前会上，通过每人5分钟左右的时间，针对某一安全知识、技能、问题，采取提见解、谈感受、讲故事、析案例、演小品、说相声、互动交流以及其它方式进行培训，同时，做好及时点评、测评工作，增强培训的感染力和活力，提高培训的针对性和实用性。3、建立机制，高效推进。各生产矿井要建立“人人上讲台”活动正向激励机制，制定评价细则，鼓励职工积极梳理安全知识、技能，选择适当的表达方式方法，真正形成自主培训的风尚。同时，相关单位或部门要及时进行总结、完善，探索流程，规范运作，高效推进。三、几点要求1、“人人上讲台”是培训方式的变革，是推动自主培训，促进培训内容入脑入心，提高培训针对性、实效性的有效载体。各生产矿井培训部门要高度重视，提高认识，牵头制定活动方案，并于11月15日前上报安培中心。2、各生产矿井培训部门要深入到试点区队班前会，现场了解全过程，提出建议，积极指导，总结推广经验，12月3日前上报活动开展情况。3、此项活动将纳入月度安全培训内容进行考核。二Ｏ一一年十月二十日培训科?王瑶瑶(447399863)?2011/11/16?9:25:47各区队针对人人上讲台活动指定活动方案，周五报到培训科制定活动方案和细则，要简单易操作培训科?王瑶瑶(447399863)?2011/11/16?11:05:12周五上交人人上讲台方案，必须要有活动实施方案，考核细则，两份员工教案，两份打分表，一份活动总结 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------