环境卫生的长效机制.docVIP

招贤镇环境卫生长效机制 招贤镇开展“三项整治”工作以来，党委、政府认真组织，精心安排，在全镇范围内深入开展环境卫生、街道装饰、交通秩序“三项整治”活动，制止了非法经营，拆除了乱搭乱建的建筑物，并及时清除生产、生活垃圾，消除了卫生死角，使村容村貌特别是街道环境卫生焕然一新，群众反映良好。为了让这一效果长期保持下去，镇党委、政府采取措施，建立了环境卫生长效机制。 环境卫生监管大队，领导全镇保洁员和卫生监督员，搞好本镇范围内的环境卫生。环卫大队受镇党委、政府的领导，对镇党委、政府负责。??? (一)保洁员管理制度 1、保洁员坚持“一扫两保”即早上7：00——9：00全面清扫，上、下午保洁。 2、保洁员必须按村委划分的责任区，清理并收集垃圾到制定的垃圾池内，清扫保洁率达到100%，确保不留空白、不留死角。 3、保洁员要积极参加乡、村组织的各种卫生检查突击活动，做到全天候在岗。 4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村委提出书面申请，村委在一周内推荐新的保洁员，并移交有关财物。 5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班。 6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种安全事故的发生，保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿统一配发的黄色工作服，否则后果自负。 7、保洁员工资分两部分，基础工资300元/月，绩效工资200元/月。 8、保洁员每缺少一次清扫，扣除基本工资10元，每缺少上、下午保洁一次，扣除基本工资5元/次。 9、保洁质量和标准要求。保洁督促工作实行 “三查一考核”。即监督员日查，村委周查，乡镇月查，一季一考核。“三查一考核”发放绩效工资。 10、“三查”过程中，日查中每发现一处死角，扣除绩效工资5元/次，周查中发现死角，扣除绩效工资10元/次，月查中发现死角，扣除绩效工资30元/次，直至绩效工资全部扣除。 11、保洁员的保洁费用先发基础工资300元/月，每季度经过监督员、村委和乡环境卫生监督领导组考核，认可保洁质量，集中发放一次绩效工资。 12、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚直至辞退处理。 13、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。 14、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外情况。 (二) 环境卫生监督员管理制度 1、各随车保洁员受镇环卫队统一领导，并兼任各村环境卫生监督员，监督员受村委主任领导，对村委负责。 2、职责任务：（1）监督、指导保洁员工作，对全村的环境卫生情况进行一日一检查。（2）负责辖区内的乱堆放、乱贴、乱画监督清理工作，做到随发现、随处置。（3）负责组织、督促保洁员村民等清理出现的卫生死角垃圾堆、残土堆等。（4）负责清理、请倒垃圾池、果皮箱的垃圾，做到日清日倒、不得滞留。（5）负责果皮箱的监督、管理、维护工作。 3、工资报酬：监督员基本工资300元/月，按月发放；绩效工资200元/月，按季度考核发放。 4、每日早晨7:00—9:00集中倒垃圾，每缺勤一次，扣除基本工资20/次。 5、“三查”过程中，日查中发现一处死角，扣除绩效工资10元/次；周查中发现死角，扣除绩效工资20元/次；月查中发现死角，扣除绩效工资30元/次，直到绩效工资全部扣除。 6、监督员对保洁员的“一扫两保”进行监督，并做好上岗和清扫记录。发现问题及时与保洁员联系，重新清理。监督员要积极参加乡、村组织的各种卫生检查突击活动，做到全天候在岗。 7、严格按照操作规程安全作业，对于监督不到位、保洁质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚直至辞退处理。 8、监督员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。 9、监督员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外情况。 （三）护林员管理考核制度???????? 护林员职责：1、各护林员应对本乡辖区内的新栽植和原有的树木进行 养护，并打扫辖区内的卫生，保持园林清洁，空气清新 2、坚守工作岗位，确因特殊原因，需离岗时应及时向村或乡林业站报告，同时要找人顶替。经常对本村和本辖区有关人员宣传《森林法》等法规。 3、对发生的毁树案件，要如实、及时向村委会、或乡政府举报，不得隐瞒或有意扩大，缩小事态。 4、认真如实填写巡查日志，护林记录每月不得少于22天。 ??护林员工作考核及奖惩办法： 1、乡环卫领导组定期对护林员管护效果进行检查记录。 2、对护林人员举报有功的行为，酌情予以物质或精神表彰奖励。 3