关于推行“微信招聘”的计划..docxVIP

关于推行“微信招聘”的计划为了有效提高招聘效率，增加招聘渠道的同时加强公司对外宣传力度，树立企业的品牌文化。人力资源部将试推行微信招聘计划。若效果比较理想，可以每月推出招聘信息。推行方式：考虑在线投递的技术处理问题，目前只先试推“线上宣传，线下投递”，即在线平台发布招聘信息，线下通过公司官方招聘平台投递简历的模式。推行时间：11月参与部门：人力资源部、总经办、行政部、用人部门负责人具体分工：1.人力资源部：协助用人部门面试，每月及时统计招聘需求，推送给总经办；2.总经办：负责微信平台的发送、更新招聘信息及平台后台维护，处理文字内容、招聘现场照片采集处理等；3.行政部：负责应聘者接待、引导、发放公司的宣传资料，人数较多时（如实习生面试）可在培训室可以播放公司的宣传图片（如：公司简章、工程项目、发展历程等）；4.用人部门负责人：参与主面试，上报招聘需求；具体措施：一、针对校园招聘：每年年底（11-12月）主要以校园招聘为主。根据公司的行业性及战略目标发展需求，生源基本为定点的几所高校为主。校园招聘主要以高校老师推荐和高校现场招聘为主。通过公司微信平台招聘方式的，主要目的是为了使老师、学生能及时收到最新校园招聘信息动态。对于高校老师优秀学生推荐的，可跟几所定点学校的就业办老师予以沟通并加入公司微信；对于现场招聘，可在招聘摊展台前摆放公司微信二维码，学生直接现场扫描加入企业微信。二、针对社会招聘：社会招聘涉及面较广，结合公司的战略发展及不同部门、不同时间的人才需求而定。通过微信平台方式，人才招聘主要是内部推荐及外部推荐为主。需要动员全公司在职员工加入公司微信，一方面可了解目前公司人才需求，同时也可以衡量自身能力自荐，也是员工晋升的通道之一。对于人才推荐激励，当然公司可推行“微信人才推荐奖”政策，积极鼓励内部员工及外部人员的人才推荐。1.公司内部员工微信宣传、推荐人才，激励措施有：（1）招聘宣传信息成功转发条数达30条或成功推荐朋友圈加关注企业10人，可以减免1次迟到机会；（2）招聘宣传信息成功转发条数达60条或成功推荐朋友圈加关注企业20人，可以减免2次迟到机会；（3）推荐简历1份，人力资源部约见面试的，可加1天调休机会，2份的，增加2天调休机会，依次类推；（4）推荐简历并成功录用的，可奖励200-2000元不等红包，具体发放可根据岗位的稀缺性、难易程度而定；微信转发、成功关注的情况，由公司前台负责核实登记，统一后汇总后报送人力资源部。推荐简历数量由人力资源部负责统计。2.通过微信，公司以外人员推荐人才的，奖励措施有：推荐简历并成功录用者，普通岗位奖励500元，中层奖励1000元，高层2000元。由分管领导审批同意后，可以直接到公司人力资源部领取现金红包。不方便者可由公司财务部通过支付宝转账即可。该推行计划有不妥之处，望请领导批复为盼。计划人：金海瑜 2014.11.3