名流会酒店管理公司员工薪酬福利计划..docVIP

名流会酒店管理公司员工薪酬福利计划 工资构成 员工工资由：基本工资、岗位补贴、加班工资、绩效工资四部分所结构 基本工资：根据不同级别设置 岗位工资：根据岗位所需技能或技术程度设置 加班工资：每周6天工作制员工设置加班工资 绩效工资：浮动工资，与部门所设定的目标任务挂钩 工作时间 根据《中华人民共和国劳动法》，员工每标准工作时间为小时。（用餐和休息时间除外）部门经理应合理安排员工工作时间，以保在工作时间内其办公室/部门有人值班。根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十天有薪法定假日： 在试用期满后每月可享有一天有薪病假，每年最多十二天。在一个日历年内有薪病假不可预支，累计未使用之有薪病假不得累计至下一年度，不得用其它方式支取。婚假 ，该假期应在结婚证生效之日起三个月内一次休完。婚假应提前15日以书面形式向酒店提出申请，员工必须提供其结婚证书作为证明。经取得部门经理与人力资源部之书面批准后，员工可在申请之期限内休婚假。婚假不可保留或用其它方式支取。 计划生育假 酒店已婚女员工根据国家有关法规及当地相关规定享有计划生育假，同时出具结婚证明。 产假 所有计划生育政策并的女员工，可按当地政府有关规定享受不少于90天的产假。有关酒店提供的产假详细情况，你可向人力资源部查询。 哺乳假 符合计划生育政策女员工生育后每天可享有1个小时哺乳假直至孩子年满1周岁。 陪产假 酒店男员工根据当地相关规定享有陪产假。 丧假 根据国家的有关规定，员工之直系亲属（配偶、子女、父母）亡故可享有三天（自然日）的有薪丧假，岳父母、公婆亡故可享有一天（自然日）的有薪丧假。员工须将在丧假申请表上附上死亡证明书复印件，亲属关系证明。丧假申请表经部门经理签字后呈交人力资源部。员工如因工受伤或死亡，将按国家的相关规定执行。 每顿就餐时间为30分钟，你的就餐时间由部门经理安排。你的用餐时间不计算在工作时间内。奖励员工在过去一年里为做出的辛勤劳动和贡献。如果员工在本年度内的请假天数累计超过30个工作日，当年度的年终奖将被取消。