专业技术人员职业发展政策法规学习第4讲答案(100分).docVIP

专业技术人员职业发展政策法规学习 答案（小慧） 单选题 第 1 题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 C. 月 单选题 第 2 题 劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作 单选题 第 3 题 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 C. 用工之日 单选题 第 4 题 下列说法正确的是：（ ）。 A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 单选题 第 5 题 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 C. 终止 单选题 第 6 题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 C. 及时足额 单选题 第 7 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ 3）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（12 ）年。D. 三 十二 单选题 第 8 题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（80 ）。 D. 八十 单选题 第 9 题 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 D. 不影响 单选题 第 10 题 变更后的劳动合同文本，（ ）。 （2分） C. 由用人单位和劳动者各执一份 多选题 第 11 题 下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（AB ）。 （4分） 多选题 第 12 题 劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ BCD）。 （4分） 专业技术人员职业发展政策法规学习 答案（小慧） 多选题 第 13 题 下列有关工会的作用的说法，正确的有（ABCD ）。 （4分） 多选题 第 14 题 根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ABCD ）。 （4分） 多选题 第 15 题 集体合同终止的原因主要为（AD ）。 （4分） 是非题 第 16 题 用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 是 是非题 第 17 题 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。 是 是非题 第 18 题 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 是 是非题 第 19 题 劳动合同不必服从集体合同。 否 是非题 第 20 题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 是 是非题 第 21 题 非全日制用工以小时计酬为主。 是 是非题 第 22 题 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 否 是非题 第 23 题 集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。 否 是非题 第 24 题 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 是 是非题 第 25 题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 否 填空题 第 26 题 第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 专业技术人员职业发展政策法规学习 答案（小慧） 填空题 第 27 题 第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 填空题 第 28 题 第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当 [遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用]的原则。” 填空题 第 29 题 第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。 填空题 第 30 题 第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。 填空题 第 31 题 第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当