人员招聘问题.docVIP

2014高教社杯全国大学生数学建模竞赛 承 诺 书 我们仔细阅读了《全国大学生数学建模竞赛章程》和《全国大学生数学建模竞赛2014 年 11 月 23 日 赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）： 2014高教社杯全国大学生数学建模竞赛 编 号 专 用 页 赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）： 赛区评阅记录（可供赛区评阅时使用）： 评 阅 人 评 分 备 注 全国统一编号（由赛区组委会送交全国前编号）： 全国评阅编号（由全国组委会评阅前进行编号）： 人员招聘问题 摘要 本论文建立起人员招聘与工作分配的目标规划模型，采用序贯式算法对模型进行求解，求得出决策方案：集团能录满在各城市适合从事相应专业的职员，80%的录用人员能从事本人志向从事专业，78.2%的录用人员能去本人希望工作的城市。用赋权法对模型进行验证，得出不同的人员招聘与工作分配方案，且满足集团录用人数与岗位分配的需求，同时满足大部分人员的意愿。此外，给出另外两组决策方案供集团参考。 关键词：人员招聘与工作分配； 目标规划；序贯式算法，赋权法 一、问题重述 云翔公司是一家大型公司，在北京，上海均设有生产和营销机构，现拟招聘三个部门的职工170名，招聘计划如下： 表1-1 招聘部门 生产管理 营销管理 财务管理 工作地点