ECFA之後，两岸人力资源发展现况与展望萧新永 - 1111人力银行.PPT

* 兩岸人力資源交流與合作高峰會 啟動兩岸人力資源　1鳴驚人 【兩岸人力論壇】後ECFA時代，兩岸亮點人才管理的關鍵成功因素 主講人：富邦金控副總經理徐正宗 15:40-16:40 媒體記者採訪 15:15-15:40 計畫簽約儀式、培訓基地授牌儀式、頒發實習邀請書 15:00-15:15 貴賓致詞、合作啟動儀式 14:35-15:00 記者會報到接待、主持人(1111人力銀行 何啟聖總監)開場 14:30-14:35 餐敘(圓山飯店)、人資聯誼 12:30-14:30 【兩岸人力論壇】ECFA之後，兩岸人力資源發展現況與展望 主講人：HR專家 蕭新永、管理權威 李紹唐 九大職能星測評靜態成果展 11:00-12:30 活動內容 時間 九大職能星　兩岸企業測評員工必備工具 九大職能系分析，是透過對人的人格特質、價值觀、動機進行測量，將一個人在工作上可能產生傑出績效的一些基本特質進行界定，並歸屬員工職能系位置，呈現個人的職能優勢與劣勢，並給予個人再職場上增加競爭力的建議作為參考。 借此推廣此專業測評，讓兩岸企業用人更精準，同時提升企業競爭力。 【大師論壇】 ECFA之後，兩岸人力資源發展現況與展望 蕭新永(具有二十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗) 資歷： 海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸 委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出口商業同業公會 中國市場顧問團顧問 經歷： 為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管 理、領導管理、銷售管理、勞動管理相關訓練課程，輔導兩岸數百家 企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立 管理權威CEO：李紹唐．在IBM臺灣地區分公司服務17年半，連續10次獲得IBM 百分俱樂??部獎，此記錄至今無人打破 ．曾任甲骨文臺灣地區分公司總經理（ManagingDirector）獲Oracle2次亞太最傑出表現獎 ．曾任北京甲骨文軟體系統有限公司華東暨華西區董事總經理一?職（ManagingDirector） ．曾任中國多普達通訊有限公司首席執行官兼總裁（CEOPresident） ．曾任宏達國際電子股份有限公司，亞太區電信暨企業客戶業務處副總 ．曾任連營科技股份有限公司總經理（CEO） 一、125規劃中的人資政策 二、兩岸人資整合策略與操作 三、兩岸人資勞動知多少？ 四、台商人資如何改變以發揮應有的功能 五、HR將面臨哪些新的挑戰 (併購,不同企業文化) 六、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰 雙方主要嘉賓致辭 舉行兩岸首屆網上人才交流會啟動儀式 簽訂兩岸人才交流與合作框架協議 舉行浙江省人力資源經理協會授牌儀式 頒發臺灣大學生赴浙江暑期實習邀請書 時間：100年5月26日　14:30-15:40 地點：圓山大飯店10樓國際廳 貴賓：浙江17人、1111人力銀行30人、大學校長5－8人、主禮嘉賓4－8人、新聞媒體30人、人力資源發展協會20人、人事主管協會20人、知名企業人力資源主管200人、學生代表20人 休會（答記者問） 15:15-15:40 ?頒發實習邀請書 15:10-15:15 培訓基地授牌儀式 15:05-15:10 簽約儀式 15:00-15:05 啟動儀式+1分鐘啟動影片 14:55-15:00 3-5位臺灣嘉賓致詞 14:41-14:55 浙江主要嘉賓致詞 14:38-14:41 臺灣主要嘉賓致詞 14:35-14:38 主持人開場（介紹嘉賓） 14:30-14:35 簽約儀式+中階經理培訓班開班揭牌儀式 台浙人力資源合作協議 ★合作願景 成為人力資源領導先趨．促進人資發展國際接軌 ★合作使命 一、提升人力資本價值．策動組織變革創新 二、協助企業人資管理．加速人力資源發展 三、建構多元交流平台．提供即時專業服務 四、塑造標竿學習環境．推動終身學習概念 五、嚮應兩岸政策落實．扮演產官學研橋樑 ★合作項目 一、共同參與兩岸機關團體邀請之相關研討會議 二、共同針對兩岸人力資源問題研討並提出建議 三、結合學界及業界共謀人力資源管理人員之健全發展 四、共同參與人力資源國際組織，傳遞國際人力資源新知 五、共同維護兩岸人力資源管理人員之合法權益 六、共同辦理人力資源專業訓練，以提升兩岸人才素質 七、共同打造兩岸人力資源人才認證制度 八、共同提供兩岸企業人力資源專業顧問服務 九、共同出版兩岸人力資源相關刊物 十、共同促進雙方會員及兩岸專業團體交流合作 由書記贈予1111王孝慈總經理 浙江省人力資源 經理培訓基地 徐正宗 現任：富邦金控 副總經理暨人力資源處處長 經歷：美國銀行副總經理/人資主管???????????台新金控副總經理/金控總經理特助 【大師講座】 後ECFA時代，兩岸亮點人