教学助理助学金作业要点新修订-东华大学教务处.DOC

教學助理助學金作業要點(新) 104年8月19日104學年第1學期第1次行政會議通過 104年11月4日104學年第1學期第3次行政會議通過 105年6月15日104學年度第2學期第5次行政會議通過 一、國立東華大學(以下簡稱本校)為提升教學品質，並強化學生學習成效，爰依據教育部訂頒「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」訂定「國立東華大學教學助理助學金作業要點」(以下簡稱本要點)。 本校教學助理(以下簡稱TA)依教學活動需求分為二類： 1.一般課程教學助理 協助課程教學、習題演練、帶領團體討論，提供課業諮詢服務與相關實作等相關協助。 2.實驗課程教學助理 協助實驗課程教學，帶領實驗操作等。 各類課程TA應協助教師教材上網，並視教師需求，協助教師製作教材、課堂點名、協助批改作業及評分、課後輔導等相關教學輔助工作。 三、本校TA之聘僱及遴選與審查機制授權各學院(通識教育中心、師資培育中心)自主決定，各院(中心)應組成教學助理審核小組，並由院(中心)主管擔任召集人，依相關作業細則及年度分配經費進行名額、給付標準 各院(中心)應依據本要點訂定作業細則(含分配或審議準則、考評及獎勵)，經院級相關會議通過後送備查。 四、本校各課程授課教師申請TA協助教學者，每學期應於公告期限內檢附授課教學計畫表提出申請，各院(中心)除參考下列配置基準外，在各單位當學期預算額度內得依實際需求自訂分配原則： 1.學士班核心、基礎必修課程達50人以上者。 2.實驗課程人數達25人以上者。 3.一般課程人數達70人以上者。 4.以英語授課專業課程、跨院系支援授課課程。 5.其他經審核小組審核通過者。 五、獲得配置TA之課程，每學期授課教師應提供至少一項教材上網檔案，未提供者，次學期不予配置TA。 六、TA由授課教師或各單位自行遴選本校具教學助理資格且領有證書之在學學生，並以碩博士班之非在職生擔任為原則。若因性質特殊，必須聘用大學部學生者，得報經教務長核可後為之，惟修習該課程之學生不得擔任該科TA。 學生如辦理休退學，自休退學生效日起不得擔任TA。 105學年度起需領有證書始得擔任各類教學助理，惟第一次擔任TA者，至遲可於當學期結束前補繳證書。 七、教學助理(TA)之差勤管理 1.TA實際工作時間、工作場所及工作內容，由本校授權教師或用人單位指定之。 2.TA出勤應依規定親自簽到退，並填寫「教學助理工作紀錄表」。 3.TA因事或因病無法工作，應向教師或用人單位請假。事、病假不予扣薪，但需補足原工作時數。 4.TA請假及出勤情形（簽到、退）由教師或用人單位監督考核及管理。 5.教學助理工作紀錄表應保存五年，以供查核。 八、教學助理(TA)之權利義務規範 1.TA應簽訂勞動契約，其工作時間、工作地點及內容、到(離)職及權利義務依契約規定辦理；TA之任職證明，由用人單位核發。 2.TA於僱用期間，有接受教師或用人單位工作上之指導並遵守本校有關規定之義務，如有違反契約規定情事，本校得依法律規定終止該契約。 3.TA應依勞工保險條例及全民健康保險法之相關規定，參加勞工保險及全民健康保險，僱用期滿或中途離職，應依規定辦理退保手續。 4.TA聘僱期滿前，因故需提前離職時，應依法律規定預告之。如未依規定致本校受有損害者，應賠償之。 5.TA於僱用期滿未獲續聘通知者，即視為自動解聘。自動解聘或離職時，除勞工退休準備金外，本校無負擔資遣費、退休金、獎金及其它津貼之支給義務。 6.於僱用期滿離職或契約中被解聘時，應將經辦公務妥善移交並辦理離職手續，不依規定離職致本校受有損害者，應負賠償責任。 7.其餘各項權利與義務，另於契約明訂之。 九、TA每月工作時數不得超過80小時，且平均時薪不得低於勞動部規定之每小時基本工資。 1.TA應按月繳交「教學助理工作紀錄表」，學期末應繳回「考核自評表」，以瞭解支援教學之狀況，並作為助學金發放之依據。 2.助學金應覈實發給，每學期至多撥付5個月，各教學單位每月聘用TA之薪資下限為肆仟元；惟同一學生每月不得超過壹萬元 3.助學金由用人單位於當月20日前辦理請撥，教務處彙整後依行政程序陳核，並於次月10日將前月薪資撥入學生個人帳戶，如遇例假日則順延。 十、所有TA均有義務參加由教學卓越中心辦理之「教學助理專業知能培訓研習會」，且每學期至少需達2(含)小時以上。如無法出席者，須繳交請假證明（經教師同意簽章），並須補課。該研習活動之參與度，列為遴選優良教學助理評鑑項目之一。 十一、教學助理(TA)之考核