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2012年北京交通大学的820经济学考研真题及详解
2012年北京交通大学820经济学考研真题及详解
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一、简答题(共3分)
1.说明产品市场和要素市场中经济租的含义。(5分)答:在竞争性产品市场上,经济租可定义为厂商对某生产要素的支付超过该生产要素目前所得报酬的部分。无论短期还是长期,尽管利润为零,但经济租金经常是正的。长期内,一个厂商的生产者剩余它稀缺的投入要素带来的经济租构成。
对于要素市场,经济租是为生产要素所支付的金额与为得到该要素所必须支付的最小金额之间的差额。区域即为经济租。经济租金的大小显然取决于要素供给曲线的形状。供给曲线越是陡峭,经济租金部分就越大。经济租金是要素收入(或价格)的一个部分,该部分并非为获得该要素于当前使用中所必须,它代表着要素收入中超过其在其他场所可能得到的收入部分。简而言之,经济租金等于要素收入与其机会成本
图1-1 要素市场的经济租
2.试说明效率工资的含义及其对失业的影响。(5分)答:效率资是指企业支付高于保留工资的资,在经济上给予工人更大的吸引力,从而使得工人留在企业。劳动力市场环境会影响工资。更低的失业率使得就业工人请辞变得更具吸引力:低失业率使得找到另一份工作更加容易。企业想要避免请辞人数的增加,就不得不通过增加工人工资来抵消低失业的影响。简而言之,低失业将会导致高工资,相反,高失业将导致低工资。3.什么是攀比效应和虚荣效应?它们对市场需求弹性各有什么影响?(10分)答:当一个人的需求直接受到其他消费者的购买决策的影响时,连带外部效应就会发生。攀比效应是正的连带外部效应的一个例子,指一个典型的消费者愿意购买一种商品部分是因为其他人也购买了,消费者购买商品是为了追求时髦。
由于攀比效应,即使其他消费者的购买量不变,价下降也会引起每个消费者购买量的增加,同时由于其他消费者购买了更多的量,每个消费者的需求曲线也因此右移。所以,与保持其他消费者的消费不变时的需求曲线相比,具有攀比效应的需求曲线更富有弹性。
虚荣效应是负的网络外部性的一个例子,当拥有某种商品的人越少,消费者对需求量就会上升时候,这种效应就会发生,虚荣效应表现为消费者拥有别人所没有的商品的欲望。
虚荣效应导致市场需求缺乏弹性,因为如果人们认为拥有该商品的人越多,其身价就会大跌,其需求就会下降。虚荣效抑制了需求量的增加。4.什么是货币中性、货币中性的政策意义是什么?(10分)答:货币中性的政策意义。二、画图说明(每题15分,共30分)
1.实行二级价格歧视对企业和消费者的影响。答:二级价格歧视是指对同一商品或服务的不同购买量或区段索取不同的价格,二级价格歧视下,针对不同数量的商品或商品的不同部分向消费者收取不同的价格。如果存规模经济从而平均成本和边际成本下降企业实施二级价格歧视通过扩大产量实现较大的规模经济使取得更大的利润,消费者的福利也能够增加。理由是价格普遍下降了,同时生产原来一单位成本的节省使得企业能赚到合理的利润。
如图所示,具有下降的平均和边际成本的企业实施了二级价格歧视。若索取一个单一价格,则它将是,而产量则为。但现在根据购量定了三个价格,销量的第一段定价,第二段定价,第三段定价。企业的利润增加,此时二级价格歧视通过扩大产量和降低成本也使消费者得益。
2.推导当利率非常接近于零时的曲线。三、计算(共50分,结果保留两位小数)
1.如果。
给定下面的需求曲线:
求差异化的伯特兰均衡。(10分):厂商的利润函数为:
厂商2的利润函数为:
当利润最化时,
对于厂商,有;
对于厂商2,有。
可得厂商1的反应函数为厂商2的反应函数为联立厂商、2的反应函数,可得均衡时。
2.作为某业的老板,你估计你的年度利润如下表所示。利润()取决于市场需求和你新任的首席执行官(CEO)的努力水平。每种情况下你的利润(来扣除CE0薪酬)如下表所示。
市场需求 低需求 中等需求 高需求 概率 0.3 3 不努力 500万元 1000万元 1500万元 努力 1000万元 1500万元 1700万元 你必须为CE0设计一个激励他使企业预期利润最大化的薪酬方案。如果企业是风险中性的,CEO是风险规避的,CEO的效用函数为:当不努力时,效用
当努力时.效用
式中,是CEO的收入。你知道CEO的效用函数,并且你和CEO都知道上表所示的信息。但是你不知道CEO的努力程度或者准确的市场需求。当然,你知道企业的利润。
现在有三种薪酬制度供你选择:
支付CEO固定工资,575
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