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第二章 劳动力供给;; （一）劳动力界定 劳动力（Labor Force）是劳动经济学中最基本的范畴之一，从理论和现实中界定劳动力范畴有多种解释： （1）在理论上主要有两种代表性的观点： ①马克思——“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。” ②劳动经济学——在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 ; （2）在现实经济生活中，劳动力这个概念在不同的场合有不同的含义。 一是：指人的劳动能力，如人们所说的“节约劳动力”、 “开发劳动力”； 二是：指有劳动能力、从事劳动活动的人，如“管理劳动力”、“招收劳动力”和“调配劳动力”； 三是：指一个国家、一个地区、或者一个部门的劳动者总和，如“工业劳动力”、“农业劳动力”和“社会劳动力”。 ; （二）劳动力供给的类型 劳动力供给（Labor Supply）：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 根据分析主体不同，劳动力供给有三种类型： 个人劳动力供给 家庭劳动力供给 社会劳动力供给 ;（二）类型;2.家庭劳动力供给——中观;收益包括; 事实上，养育子女不仅仅是经济学，更是 伦理道德问题，受到传统文化，风俗习惯 和社会法律制度的影响。;3.社会劳动力供给——宏观; 二、 劳动力供给及其表达方式 劳动力供给决策时，家庭或个人面临的选择： 为是否进入劳动力市场寻求工作而决策； 在个人可支配时间中，进行闲暇时间与劳动时间分配的选择。 劳动力供给的表达方式： 劳动力供给函数 劳动力供给表 劳动力供给曲线 ;1.劳动力供给函数; 2.劳动力供给表 ;3.劳动力供给曲线;第二节 个人劳动力供给;前序：效用理论; ;效用及其特点;一、劳动与闲暇的选择——无差异曲线分析; ⒈ 劳动与闲暇的不同效用 个人劳动力供给是劳动者在劳动时间与闲暇时间的选择或分配 劳动时间与闲暇时间会给劳动者个人带来不同的效用： ;如果劳动已不是一件令人感到满意的事，那么，人们将希望减少劳动量、减少劳动时间。此时，余暇时间可以带来效用。 如果不必付出任何代价，可以实现减少劳动的愿望，人们会用更多的时间做自己喜欢做的事。 但是，在现实中，减少劳动是要付出收入下降的代价的。对人们来说收入也是一种效用。 这样，人们就面临着是牺牲收入增加闲暇时间，还是增加劳动时间以提高收入的选择。这种选择的决定原则就是效用最大化。 ;效用最大化; ⒉无差异曲线 无差异曲线表示给个人带来某一特定水平效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。 ;无差异曲线的推论;; ⒊边际替代率（MRS) 边际替代率是每增加一单位（小时）的闲暇所必须放弃的劳动收入数量，它表示无差异曲线的斜率。 具体到劳动力消费的无差异曲线上，指在维持消费闲暇和劳动收入的总效用不变的前提下，增加(减少)一些闲暇时间，需要减少(增加)劳动收入的比率。MRS = ⊿y / ⊿h ;边际替代率;效用函数和边际替代率;结论;二、预算约束线;预算约束线的决定;三、约束条件下的效用最大化;四、约束条件变化与最佳时间结构的调整;（一）收入变化与收入效应;（二）工资率变化与替代效应;（三）收入效应与替代效应;五、个人劳动力供给曲线; 第三节 家庭劳动力供给; 在家庭经济中，就业问题在家庭成员之间存在着一定的分工协作关系。 工资率高低是妻子选择就业或闲暇的尺度，即工资率会对就业产生正效应。但工资率对劳动供给是否有正效应，还要取决于无差异曲线的状态。;最低劳动供给价格的密度分布;二、 不同条件下的家庭劳动力供给;（一）收人效应;（二）家务劳动的影响;（三）制度劳动时间长度的影响;（四）教育培训的影响; 第四节 社会劳动力供给;　　（一）劳动力参与率 　　劳动力参与率是指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(或潜在劳动力)的比例，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要统计指标;　年龄别（性别）劳动力参与率