失业理论的新发展的.pptVIP

失业理论的新发展 —— 微观分析;一、对失业进行微观分析的意义 1. 宏观与微观的联系： 寻找失业的微观原因、寻找宏观原因的微观基础、寻找微观主体对宏观变量变化的反应 各种失业类型（古典型、需求不足型、结构型、摩擦型）与微观的联系 2. 理论的演进： 古典学派(Richardo, Says)、马克思、新古典学派(Marshall, Pigou)、凯恩斯、新古典综合(Samuelson, Tobin, Hansen； Robbison, Sraff；Clower, Leijonhufvud一般均衡） ; ;二、工资粘性与企业的雇佣调整;? ;2．名义工资粘性 （长期劳动合同、信息不完美、菜单成本Mankiw 1985） 3．工资粘性与雇佣调整——一个综合的理论框架 冲击的类型（总冲击、部门冲击与企业层面的冲击）与企业调整措施的不同（变动价格、变动产量、变动工资） ;需求下降——降低产品价格（价格粘性）——降低产品数量——缩短工时（工时调整的困难）——降低工资（工资粘性）——解雇工人：临时解雇、永久解雇（再雇佣成本）；一次性大规模解雇、多次小规模解雇（解雇成本）；非正规雇佣的盛行（劳动保护的限制） 短期调整与长期调整：价格粘性、工资粘性（长期小于短期），对失业影响的大小。 微观调整的非线性放大了总冲击的影响（Caballero 1997）。 ;Haskel（1997）对英国2000家企业的调查，当需求下降时企业的短期反应：选择变化价格的占6%，变化生产能力的占2%，变化工时的占17%，变化工资的占0%，变化就业量的占30%，变化其他调整手段的占28%，不作反应的占5%。长期反应：变化价格的占8%，变化生产能力的占21%，变化工时的占12%，变化工资的占1%，变化就业量的占36%，变化其他调整手段的占49%，不作反应的占6%。 非正规雇佣——调整的柔性化：向关联企业派遣过剩劳动力（日本）、需求增加时暂时招聘临时工或外请人员。;三、总需求变动的微观基础;3．产品市场的不完全竞争垄断企业的产量与雇佣劳动量 产品市场的卖方垄断与劳动力市场的买方垄断 垄断与政府干预 ;MFCL;四、失业结构性原因的微观分析;技术变动 ; 解决不匹配——教育和技能培训： 通过正规教育获得技能：问题——教育仅具有信号功能？（Spence） 通过企业进行人力资本培训：问题——培训费用的负担问题。一般的人力资本、特殊的人力资本。 3. 二元结构劳动力市场 Piore 1970：Primary labor market, Secondary labor market 初级劳动力市场失业率低，工资高；次级市场失业率高，工资低。 失业率差异的原因：技能解释、垄断解释（行业的垄断、企业的垄断） ;五、劳动力市场摩擦与失业 1．劳动者的寻找 Job Search theory （Phelps, Mortensen） 在职寻找还是自愿失业、非自愿失业寻找 失业保险等收入、闲暇的效用、空位的分布、获得工作的概率、收益的折现率、寻找成本 长期失业者的寻找：人力资本贬值、放弃寻找 ;取得目前工作的主要途径、信息来源(广州 %) ;2．企业的寻找 空位的产生、劳动调整成本、寻找努力程度、寻找中的工资决定、放弃寻找（内部劳动力市场调整） 寻找方式与劳动力市场状况之间的关系 企业雇佣成本与解雇成本的比较：通过雇佣增减来调整劳动，还是通过解雇增减来调整劳动？ 3. 寻找理论与宏观的联系（Phillips 曲线） 工资高低——寻找行为——失业率的高低。 ; 4．寻找中的外部性（劳动者与厂商之间、劳动者之间、厂商之间） thin market externality(供求：对方的寻找努力程度）, common-property externality（供求：对方的数量）, congestion externality（供求：同一方的数量） 企业借招聘做广告而不做实际性雇佣：单薄市场的外部不经济 民工潮、东部沿海地区人才过剩：拥挤的外部性 ;参考文献： 1. 厉以宁、吴世泰 ：《西方就业理论的演变》 华夏出版社 1988年版 2. D.Sapsford and Z.Tzannatos(1990) Current Issues in Labor Economics The Macmilian Press LTD 中译本 卢昌崇 王询译 《劳动经济学前沿问题》中国税务出版 社、北京腾图电子出版社