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人力资源考试试题 投稿：孟臸臹 一、单选题20题 1、就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ C ）方面的研究任务 A、岗位名称与岗位内容 B、岗位工作技术与岗位工作环境 C、岗位描述与岗位要求 D、岗位责任与权利 出处：2005年11月人力资源管理师考试第二部分理论知识第39题 2、岗位设置的基本原则是（ C ） A、最低数量原则 B、成本最低原则 C、因事设岗原则 D、因人设岗原则 出处：2005年11月人力资源管理师考试第二部分理论知识第41题 3、猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评；[2]跟踪与替换；[3]分析客户需要；[4]搜寻目标候选人；[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（ C ） A、[4][3][1][5][2] B、[3][4][1][2][5] C、[3][4][1][5][2] D、[4][3][1][2][5] 出处：2005年11月人力资源管理师考试第二部分理论知识第47题 4、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ B ） A、电视 B、杂志 C、报纸 D、户外广告 出处：2005年11月人力资源管理师考试第二部分理论知识第49题 5、如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（ D ） A、心理测试中的投射测验 B、情景模拟中的案例分析法 C、心理测试中的职业兴趣测试 D、情景模拟中的无领导小组讨论 出处：2005年11月人力资源管理师考试第二部分理论知识第50题 6、一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ D ）。 A、 高级人才和尖端人才的招聘 B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 出处：2006年11月人力资源管理师考试第二部分47题 7、行为描述面试中，下列关于“与行为有关的回答”的表述正确的是（ B ）。 A、回答应该是理论性的或是某种观点 B、回答应该是描述应聘者在具体情景下的实际言行 C、回答中应包含总是、一直、可能、应该等词语 D、“为了完成任务我不惜付出任何代价”就是一个与行为有关的回答 出处：2006年11月人力资源管理师考试第二部分49题 8、为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由（ D ）进行。 A、同事 B、主管人员 C、外请专家 D、人力资源部门人员 出处：2006年11月人力资源管理师考试第二部分50题 9、受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ D ）。 A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价 出处：2007 年 11 月二级企业人力资源管理师第二部分72题 10、笔试不具备的优点是（ D ）。 A、可以大规模地进行评价 B、成绩评定较为客观 C、评价成本较低 D、适用于各类能力的考评 出处：2007 年 11 月二级企业人力资源管理师第二部分73题 11、关于文件筐测试的描述中，错误的是（ D ）。 A、考官要对应聘者的工作进行集体评价 B、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 C、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 D、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 出处：2007 年 11 月二级企业人力资源管理师第二部分74题 12、组织在进行人员招聘录用工作时，（ A ）。 A、首先要明确人员的招聘来源 B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养 出处：2007 年 11 月二级企业人力资源管理师第二部分75题 13、关于投射测验，表述正确的是（ A ）。 A、 是应用较多的人际适应测试 B、 主要用于专业能力的考察 C、 更能反映出受测者的真实心理素质 D、 不能用于高级管理人员的选拔 出处：2007 年 11 月二级企业人力资源管理师第二部分76题 14、在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（ D ）进行工作分析 A、面谈法 B、调查问卷法 C、典型事件法 D、现场观察法 出处：2006年5月人力