第4章-基本薪酬体系的设计.pptVIP

第四章 基本薪酬体系的设计 基本薪酬体系概述 ●薪酬体系：是以特定基本薪酬制度为基础而构建的薪酬系统。 基本薪酬作为总体薪酬中最基础的组成部分，它实际上决定了企业薪酬系统的性质，同时也是企业实现薪酬内部一致性的主要手段。因而有时薪酬体系也称为基本薪酬体系。 ●薪酬体系决策：其主要任务是确定员工的基本薪酬以什么为基础。 第一节 薪酬体系及其演变 一、员工薪酬的影响因素 ●工作年限。 ●岗位或职位的特征。 ●技术和训练水平。 ●工作绩效。 ●特定人力资本的稀缺程度。 二、薪酬体系的演变 基本薪酬制度的设计步骤 第二节 职位薪酬体系概述 ●职位薪酬体系：是一种典型的以职位为基础的薪酬体系，是根据员工所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系。 ●职位薪酬体系的特点：在确定基本薪酬时只考虑职位本身的因素，担任什么职位就得到什么样的薪酬。 暗含假设：担任某一职位工作的员工恰好具有与工作的难易程度相当的能力。 ●职位薪酬体系的优缺点： 优点：（1）实现同