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谈谈做好新时期工会维权工作想法摘 要:新时期工会组织的重点工作应该要以做好劳动者的维权为着力点,本文试着从强化工会维权机制建设,积极运用法律武器维护自身的权益,积极营造工会和职工群众联合“维权”的法制氛围,积极提高职工综合素质,增强职工群众为企业发展的服务意识,充分调动职工的积极性、主动性、创造性等方面的阐述工会组织如何进行维权。 关健词:新时期;工会工作;维权 中图分类号:D412.6 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)002(C)-0034-01 我国改革开放近30年来,随着社会主义市场经济的不断发展,劳动关系也“企业化”、“市场化”,职工与企业之间劳动关系日趋复杂,现阶段存在的主要问题是:社会保障制度不健全、劳动关系的不规范、收入差距非正常拉大、劳动力供求关系不平衡等。我们在新时期开展工会工作应该要以这些问题为着力点。本文只是对工会组织在解决上述问题时如何维护好职工的合法权益谈谈本人的一些想法。 第一、工会组织必须强化企业自身的职工维权机制建设,通过完善的制度来保障劳动者合法权益 ,主要有以下几个方面: 1、必须坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。要适应新形势的变化,不断拓宽职代会的内容和形式;把职代会的职权落到实处。在重大决策前,发动群众献计献策,把好集思广益关;重大决策出台时,组织职工代表认真讨论,把好民主审议关;重大决策出台后,依靠广大职工组织实施,把好跟踪监督关。职代会议题要向企业改革发展的难点问题延伸,向解决生产经营中的重点问题延伸,向职工群众关心的热点问题延伸。要积极探索职工民主管理的新途径、新形式,发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。要强化对职工代表的培训,提高参政议政能力。 2、工会组织必须把职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处。工会组织要把企业政务公开与党风廉政建设、职工队伍建设结合起来,与完善职代会制度、维护职工合法权益结合起来,与经营决策、生产管理、物资采购、资金运作、工程招标等结合起来,不断推进企业政务公开的广度和深度。 3、必须加强和完善集体协商制度,工会组织要以签订集体合同为主要形式,保护职工的劳动报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、休息休假、职工违规处理等涉及职工切身利益的权益。要加大对集体合同监督检查的力度,协调解决劳动关系方面的突出问题,依法维护职工的合法权益。 4、建立健全利益协调机制,进一步加大工会组织在立法和政策制定参与力度,要健全完善定期向党汇报制度、工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协调机制等源头参与机制。建立健全诉求表达机制,进一步畅通信息渠道。建立健全工会与有关部门的沟通机制,积极参加政府有关职工权益问题的协调会议和工作机构。要抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键环节,推动劳动关系协调机制建设。健全完善工会领导干部接待和联系职工群众制度,及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态,提出工会组织的对策建议。建立健全矛盾调处机制,完善劳动保障法律监督制度。建立健全权益保障机制,推动解决职工群众切身利益问题。各级工会组织要以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点内容,要以困难职工为重点对象,实实在在地为职工办实事、办好事。 第二、各级工会组织必须加强自身建设,深化工会体制改革,减少目前工会对企事业单位行政的依附性,以维护职工权益为主要职能 在新时期要变目前单一模式的工会体制为地方、企事业、行业、联合等多元化的工会体制模式势在必行。笔者认为,要根据各地实际情况,在所属地方党委政府的统一领导下,成立较为独立于企事业单位,尤其是非公有制企事业单位的行业工会或联合会。依法向企事业单位收取工会的活动经费。减少目前工会对企事业单位行政的依附性,纠正目前工会的行政化倾向。变目前工会的以事务性为主要职责,为以“维权”为主要职能。 各级工会要善于并敢于运用法律武器维护自身的权益,积极营造工会和职工群众联合“维权”的法制氛围。通过加大对《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《企业集体合同条例》等法律法规的普及力度,进一步强化企业“依法用工、规范用工、效益用工”的责任意识,提高职工依法维权能力。工会组织可通过以签订集体合同为主要形式,来保护职工的劳动报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、休息休假、职工违规处理等涉及职工切身利益的权益。也要加大对集体合同监督检查的力度,协调解决劳动关系方面的突出问题,依法维护职工的合法权益。工会组织要树立以人为本的理念,加强工会劳动保护监督检查工作,推进各项劳动保护措施制度的落实。要积极落实好职工健康体检、疗休养制度和带薪年休假制度,做好各类职业病的检查和治疗工作,保证职工的身心健康。 第三、工会组织要积极提高职工综合素质