谈谈如何做好新时期企业工会工作.docVIP

谈谈如何做好新时期企业工会工作中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：41-1413（2012）02-0000-01 随着改革的不断深入，企业原有的深层次矛盾逐渐显露出来，在这种情况下，工会做为公司与员工的桥梁和纽带，作用十分重要，那么如何在新的形势下做好企业工会工作，我认 为应抓好以下几个方面。 一、坚持科学发展，在创新上做文章 企业的工会工作不仅要坚持从实际出发的思想路线，更要坚持科学发展观，敢于触及实际问题，在创新上求突破。 一是用新的做法和新的经验来推动工会工作。通过深入实施群众性经济技术创新工程，实现工会工作与企业生产经营的紧密结合，在服务企业改革发展大局中创新发展工会工作；深入开展劳动竞赛活动，不断推动“创争”活动深入开展，提高职工队伍整体素质。 二是加强职工队伍学习，提高主人翁意识。调动工人的积极性和创造性，构筑学习平台，给他们舞台充分展现个人能力。立足岗位培养知识型职工，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。提高职工主人翁意识，在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以厂为家”的大局观念。营造一种“尊重劳动、尊重创造，工人伟大、劳动光荣”的良好氛围，团结和动员广大职工推进企业改革发展，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情。 二、建立维权机制，化解各类矛盾 工会要集中精力在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐企业上有所作为，同时要对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心的问题要及时反映、及时解决。 一是从源头参与，反映呼声，表达意愿。企业在深化改革、减员增效、下岗分流过程中，困难职工明显增多。工会应多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善困难职工应急救助机制。积极开展企业领导干部与困难职工结对帮扶、经常看望慰问困难职工、帮助困难职工子女助学、做好职工医疗互助等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决实际困难和问题。把送温暖活动变得经常化、制度化、社会化。 二是在新形势下完善企业买断和辞职员工的维权机制。买断和辞职员工已成为企业新的劳工问题。对此应采取大胆创新，在政府与群众间构筑起更多的结合点。应在买断和辞职员工中发展工会会员，帮助一批买断和辞职失业人员实现灵活就业和自主创业。维护买断和辞职员工合法权益，这是一种利国利民的创新精神。当然，工会组织在最大限度维权的同时，要教育和引导职工维护大局。 三、维护合法权益，保护职工利益 维护好企业职工合法权益是工会的神圣职责，也是工会对劳动保护工作的认识问题、感情问题、作风问题、能力问题。在维护职工劳动保护和合法权益的问题上应做好四个监督。 一是执法监督。积极配合政府及相关部门开展安全专项整治与安全检查的执法监督，最大限度地遏制各类伤亡事故。 二是机制监督。机制监督主要是通过抓好以职代会为基本形式的维护职工民主政治权利和以平等协商、签订集体合同为主要形式的维护职工劳动保护权利的机制建设。 三是源头监督。要从相关制度的制定开始，一直到各项制度的落实，认真监督每一个过程，充分保障职工的利益不受损害。 四是事故监督。对已发生的职工因工伤亡事故，主动配合政府有关部门按“四不放过”原则认真查处，追究责任人责任，吸取事故教训和采取得力措施，防止事故的重复发生。 四、不断提升自身素质，为职工提供优质服务 工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。 一是要积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动。通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，学会系统思考提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。进一步加强作风建设，深入实际，真正到群众中去，调查研究、联系沟通、听取意见、改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉相关法律法规，熟悉企业的经营管理。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作和生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。 二是以企业文化熏陶职工。企业文化是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念的体现，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。 三是要加