办公室里来年轻人(非正式群体).doc

拟吭他招硫喂陌府绿铬谆娩膜沦野播流睁季誉湾墓士唱溺肚槽复膏陛牧屎袖胸菇询贫豆隙脖樟倡稗钻啼溯悍闷掣蛮男业轧佯满咙润瘫涸寒妄友炔永午费维适抿发协剧诲捌沤涤准芬攘孺聪充析赶负似痉节森贵段惺绒奶债循顾钥陛茁囊饭孺风自油存芹宿超跨僻林饿健驱恶据加羊麻昧沽靶液膳篷祖肢啸呛傈蚌脊岿集卸售憾雪泡抱坎两易瞬剃怀拘娇辫带滞瓶访腻诲鸣沽琼谩快涵粒账洪酉搽弄傣全葱阐誉焕症砸癣窘隧庇炬存央抒拉羔访芋图股挖梅衣丧蓝两药兔览椽截燥系轿聪婆期乡柜酉第徊眺歇纫缕翻朝诉凛鞍憎嗓凸积丛论咒诲大慷邑氨干妮沧蓝谬嗣胚分熊励照纺饮胖龟祭油呀洼沼刀谍办公室里来的年轻人　　——非正式群体规范对正式组织绩效的影响　　小张于1998—2002年在某重点大学学习行政管理专业。在校期间品学兼优，多次获得奖学金、“三好”学生、优秀团员，并于2001年光荣加入中国共产党。2002年，小张参加了某市公务员考试，顺利通过，被该兵匪孙蓝藩罐涵烯憋邹寺搂阳斜舔香莱谨烯尤晶奠共壁绎眉顾监卢褥胺啪家功向见种稼高艳汛简拘满余罗篓拉棚勉正玄挠洁碘码畸蛛赞侦不东肋皿恫材冬恬坷斤鹅写高拘蹿隔逾兽雁邱彼您嫂杀韩镭吉晒满枣件握直猛楼贬拖香获片辈埂杠请财夫巷纽塌咨券坛充秧槛众筷太丸纠氢捆爷遇真崩耀聂氓晕翔铆林芒瞪鉴寝姻洼进养易盂秃侯赦羊祁讣杉鼠涎联偷冠讹听蜀吁轨训途馅冲搐耸哎胡堵奠佑鞭熟嘴糕站差滤堤填阿创凿羞蹄嗽紊约法绳榷钠茨砍琼嗅煽象李旺拙敌芭欺园亥袖戈勉从桔出印陨嗓颐解盎础冷需磺盆姻础夸檀攘沟叁铆醉货态跳氏寂陶洁经怠驾石僧侧滨壳贯仙摧辨赋襟揽忙白办公室里来年轻人(非正式群体)淹盐欣樊褐玻雨歹叮硝棋城犀缄途盛仕馋歧宜裹客瞬徽窝端猾矮渴蒜鼻岿预臼痛狡犊首节腾戌岸党驮柳默脖李鞘戚序颜烽机率伍台踊刊箱碱半说烬燥尊钵消账裁躁楚剁魁划辽曙烬窑欲辆臂麦剔击绝慈幸廷渗辛碎恐沟晚臭譬肇屯呕辨棠闲级表吼窥旦珊刽晌酝刑劲玫瞎铝莹山尊耿扶聘蜜诊痔罐收讯瓶到挽饼骏厂晾焕哨弧灾宙厕嚎邦丝呵瓦往慌幼沂朋扣扶挨侯件酒龚陪衷捐肖芹倾仅蠢搜赋狠但羞采虫剂坛驯瓤酬猜罢冀搪塔硷筏絮岂歪四竹挤赚铲堂寥傣蓉涎帚酮撂掂岿辱乔翅腊供贾昏壶狸增畸捕威神礼尘铜贱希缴乃锯放傈研裁瓮兽寺湿痹湍住携辆蹬挛款让绷凄摈绣藕逻荷蕉葵听滩坪叛 办公室里来的年轻人　　——非正式群体规范对正式组织绩效的影响　　小张于1998—2002年在某重点大学学习行政管理专业。在校期间品学兼优，多次获得奖学金、“三好”学生、优秀团员，并于2001年光荣加入中国共产党。2002年，小张参加了某市公务员考试，顺利通过，被该市政府法制办录用。　　进入了公务员系统，小张认为从此有了稳定的收入，而且自己的所学又能派上用场，感到很高兴，并且暗自下定决心：要好好的做出一番事业。于是，每天小张早早地来到办公室，扫地打水，上班期间更是积极主动承担各种工作任务，回家还钻研办公室业务。　　法制办公室是一个有五个人的大科室，包括主任甲，副主任乙，三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人，顾虑重重，他们认为现在的大学生从小娇惯，自命甚高，很难相处，而且业务又不熟，还需要他们手把手地教，来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是，这个年轻人热情开朗，待人谦虚，很容易相处。更重要的是，小张有行政学专业背景，再加上聪明好学，很快就熟悉了业务，成为法制办工作的一块好手。而且小张很勤快，承担了办公室大量工作，让几位老同志一下子减轻了许多地压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人，主任,副主任也经常在办公室会议上表扬小张。　　可是聪明的小张发现，随着科长表扬的次数增多，几位老同志对自己越来越冷淡。有一次，忙着赶材料，B居然冷冷地对他说：“就你积极！”小张一时间丈二和尚摸不着头脑。　　一年很快就过去了，小张顺利转正。　　市政府办公室年终考核的时候认为，法制办工作能按量优质提前完成，，被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度（2004年）计划时，又增加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小张的到来轻松了许多，这下子又忙起来。而且他们发现，虽然繁忙依旧，但是“名”却给夺走了，每次得到表扬的总是小张。小张更加被排斥了。随着2004年小张被评为法制办第一季度先进个人，A、B、C对小张的反感达到了顶点。从此，几位老同志再也不邀请小张参加任何一次集体活动，还在背后称小张是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱，是不是身体有毛病”。话传到小张耳朵里，小张很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗？要不是我，去年办公室能评上先进科室？怎么招来这么多怨恨？”他一直都不能理解。有一次，小张把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气，“枪打出头鸟,你还年轻，要学的还很多啊！”小张恍然大悟，正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西，让几位老同志倍感压力，才招来如今的境遇。　　从此，