2012企业对『海归』的任用经验.PDFVIP

業對 『海歸』的任用經驗 及意願問卷調查 Presented by 104教育網 Issued on Mar,2012 內容大綱 • 研究目的………………………………………………..3 • 研究方法………………………………………………..4 • 受訪者輪廓描述 ……………………………………..6 • Conclusions ……………………………………….8 • Key Findings ……………………………………..15 2 調查目的 了解企業對 『海歸』的任用經驗及意願 –曾聘任留學回國者比例與意願 –薪資較未具留學經驗者差異狀況 –工作能力 、升遷管道是否有差意 –未來對留者回國者之任用意願 3 研究方法 企業對 『海歸』的任用經驗及意願調查 (企業端) 調查時間: 2012/3/20-2011/12/31 調查對象: 104人力銀行求才企業會員 樣本資料: 有效回收280份 在95%的信心水準下 ，估計誤差為±5.85% 4 Conclusions 調查結論 調查結論 (1/3)(1/3) (1/3)(1/3) 一、企業聘僱留學歸國的員工意願與比例 – 74%企業曾聘僱過留學歸國的員工，其中有68%聘任人數在10人以下 – 63%企業願意聘僱留學歸國的員工 – 58%企業會傾向聘雇有留學經驗者 – 78% 的企業表示聘任具留學經驗者來自 「美國」，其次為 「澳大利 亞」(28%) – 34%企業認為留學國家與貴公司主要經營項目或區域有相關 – 28%企業最重視 「在國外是否具實習經驗」、「就讀科系」 二、留學無證照 VS 沒留學卻有證照 – 58%企業傾向不具留學經驗 ，卻具備有該語言高級證照者 – 85%企業傾向不具留學經驗 ，卻具備專業技能證照者 6 調查結論 (2/3)(2/3) (2/3)(2/3) 三、有留學經驗員工 vs無留學經驗員工 – 62%企業認為有無具備留學經驗 ，在工作專業能力上「沒有差別」 – 63%企業認為有無具備留學經驗 ，在工作態度上「沒有差別」 – 70%企業對有留學經驗者會給較高的薪資 – 55%企業認為有留學經驗者的升遷機會較高 – 92%企業認為具有留學經驗者的優勢是 「外語能力」， 其次是 「國際觀」(59%) – 92%企業認為具有留學經驗者的劣勢 「穩定度」， 其次是 「服從性」(46%) 7 調查結論 (3/3)(3/3) (3/3)(3/3) 四、企業對員工出國進修態度 – 66%