2014安全隐患事故举报5制度.doc

*******安全违章违规举报 奖罚办法 为鼓励干部职工积极参与安全管理，举报各类安全隐患和“三违”，完善安全管理长效机制，提升安全管理水平，强化对安全生产违法违纪行为及安全生产隐患的监督、整治力度，及时制止不安全行为，杜绝各类事故发生，经厂安全生产委员会研究决定，特制定本办法。 一、目标 通过对违章违规有奖举报工作，积极践行党的群众路线，促进干部作风转变，规范职工作业行为，杜绝各类事故发生，达到管理精细无漏洞，干部指挥无违章，操作规范无错误，隐患整治全达标，现场美化无死角，全面实现2014安全生产奋斗目标。 二、举报范围 厂内。? （一）各单位及有关人员在生产过程中违反国家有关安全生产的法律法规、作业标准、安全操作规程和各项安全生产规章制度规定的违法、违章行为； （二）各级管理人员及管理部门在安全生产过程中不作为、慢作为和乱作为； （三）管理人员违章指挥或强令职工违章、冒险作业的行为；职工违章冒险作业的行为； （四）生产现场有事故预兆或者隐患，而不及时采取措施和整改的行为； （五）因存在重大隐患被上级单位及厂责令停产整顿或限期整改，未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的行为； （六）发生各类事故，隐瞒不报、谎报、拖延不报或不按公司有关规定报告安全生产事故的行为； （七）各类隐患未按规定整改的，或者未采取有效防范措施的； （八）殴打、谩骂检查人员，打击报复举报人和制止违章违法行为的人； 四、举报方式及程序 （一）任何单位或个人发现安全生产违法违纪行为或安全隐患后，可以采取书信、电话、电子邮件向厂安监站、厂调度、各单位或直接向有关领导进行当面举报，有条件的可附视频、照片等音像资料。 （二）安监站受理有关举报后或接到举报后，在厂机关正常工作时间（以下简称“正常工作时间”），15分钟内到达现场或者指定专人到现场核实情况。其它时间（以下简称“非正常工作时间”），将在正常工作时间后，第一时间到达现场核实情况，对举报事项进行调查、核实，并采取有效措施及时制止，消除安全隐患。 （三）在非正常工作时间，职工向厂调度或者负有值守职责的有关人员举报违规违章事件及行为。 （四）厂调度、各单位及有关人员在正常工作时间内，接到举报事项，需立即通知安监站。非正常工作时间，需汇报厂调度，厂调度根据违规违章发生的地点及重要程度，指派负有值班、监督职责的有关人员到现场查看。当举报事件可能危及生命安全、发生事故，首先接到举报的有关领导、人员或者受厂领导、厂调度指派的人员，必须立即到现场，采取有效预防和整改措施。 （五）每月安监站对举报的安全生产违规违法行为或安全隐患进行甄别，根据本办法，制作奖励表和处罚单，安监站站长、综合办主任审核，厂长批准，财务科进行发放、扣除，奖励资金由安全奖励基金支付，在次月奖金中发放，罚款从次月奖金中扣除，纳入安全奖励基金。 （六）举报内容必须客观真实。举报时应提供真实姓名及联系方式。作言造语 1、电话举报 安监站电话：*****（内线） ******（外线） 厂 调 度：***或****（内线） *****（外线） 2、电子邮件举报 厂局域网：AJZ 五、保护和奖罚措施 （一）所有受理举报事项的人员及单位，必须严格遵守有关受理举报的工作规定，为举报人保密。 （二）举报内容经查证属实，客观上消除了安全隐患，避免发生安全事故的，给予举报人奖励避免了一般事故的，奖励元—1000元罚款，属于已经“三定”，但未处理，不能合理解释原因的，每条处2000元罚款；避免了较大事故的，奖励元—10000元；—2000元罚款，职工给予50—500元罚款，给予负有监管教育责任的领导100—1000元罚款。强令职工冒险作业、顶风冒险作业的行为、有违“红线制度”等严重“三违”，给予直接责任领导2000—5000元罚款，职工给予500—2000元罚款，给予负有监管教育责任的领导1000—3000元罚款，同时处以党纪政纪处分、调岗、待岗、降职，情节严重者，直至解除劳动合同。 （三）对已经掌握或正在查处的举报事项单位已经发现正在解决的事项，对举报事项负有特定责任和义务的人员，不予奖励。????附件：*******习惯性“三违”三百条 *******习惯性“三违”三百条 第一章 共性习惯性违章行为 酒后上岗。 不参加班前会就上岗。 对职工班前排查不到位，使没有良好精神状态的职工上岗。 班前会安排工作不讲安全，或没有针对性讲安全。 携带烟火进入生产现场、值守场点、库区等防火区域（工作必须除外）。 进入生产现场不戴安全帽。 使用变形、破损及过期的安全帽。 戴安全帽不系下颌带，未将长发盘入帽内。 擅自带未成年人进入生产、供配电区域。 穿带铁钉鞋、化纤衣物进入瓦斯煤尘、油脂库等易燃易爆区域。 穿工作服、防寒服不系扣子，穿工作鞋不系鞋带。 脱岗、睡岗、串岗。 在工作岗