2014年5月人力资源三级基础真题答案与知识点对应-金枭枭.docxVIP

2014年5月第二部分 理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、 单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给量 （B）劳动力供给率（C）劳动力需求量 （D）劳动力需求率基础P8：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ）（A）摩擦性失业 （B）技术性失业（C）结构性失业 （D）季节性失业基础P20：劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。28、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力（A）劳动法 （B）宪法（C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章基础P33：宪法是国家的根本大法，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力29、劳动法律关系是一种（ ）A）劳动关系 （B）双务关系C）正向关系D）法务关系基础P42：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。30、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ）A）主体B）内容（C）客体（D）对象基础P42：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。31、消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。（A）家庭消费 （B）个人消费（C）市场消费 （D）社会消费基础P75：消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。32、（ ）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。（A）服务市场 （B）商品市场（C）技术市场 （D）金融市场基础P75：服务市场提供的是特殊的商品——服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施。市场分类的标准和方法有很多：1按交换对象的不同可以分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；2.按照买方的类型可以分为消费者市场和组织市场（市场营销管理一般从这一角度考察分析市场）；3.按活动的范围和区域不同划分为世界市场、全国性市场、地方市场等。33、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。（A）光环效应 （B）投射效应（C）首因效应 （D）刻板印象基础P102：社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。错觉是指人在知觉和判断时的某些习惯和方式会产生失真的现象。光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性：“一好百好 一坏百坏”；首因效应：最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，“第一印象作用”；投射效应：推己及人 按照自己的特征去知觉别人；对比效应： 对两个或两个以上人进行知觉时，会不自觉的在他们之间进行对比……三个学生回答问题的例子；刻板印象：“山东人都爱吃大葱”34、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则（A）公平公正 （B）激励性（C）效率优先 （D）灵活性基础P106：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。35、（ ）是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。（A）结构维度 （B）认可维度（C）关怀维度 （D）尊重维度基础P124：对领导行为的早期研究显现出两个维度，关怀维度和结构维度。关怀维度是指领导者尊重关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立互相信任工作关系；结构维度是指领导者更愿意界定自己与下属的工作任务和角色，已完成组织目标。36、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）（A）时效性 （B）创造性（C）收益性 （D）积累性基础P152：人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。37、职业教育不包括（ ）。A）就业前的职业教育B）农村职业技术教育C）就业后的职业教育（D）特殊职业技术教育基础P171：职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。38、（ ）为企业员工的考核，晋升提供了依据。P14（A）工作岗位分析 （B）工作岗位设计（C）人员流动统计 （D）人员需求计划39、岗位劳动规则不包括（ ）。（A）时间规则 （B）行为规则（C）考核规则 （D）协作规则P15岗位劳动规则包括：①时间规则。②组织规则。③岗位规则