“创二代”的正能量.pdfVIP

圆桌论坛 F orum “创二代”的正能量 □记者　 杨　歌 在乐清，有这样一群人，他们的父辈通过在市场上多年的打拼，已经成为名震一方的民营企业家。他们自身接受过良好 的教育，具备较高的学历，平均年龄在30岁左右，他们目前正以各自的方式行进在家族企业代际传承的历史节点，他们被外 界誉为“创二代”。 他们中间除了有传承家业、将企业发扬光大的民企接班人，也有一批白手起家，投身新经济和资本市场的青年企业家。 在他们心中，“创二代”与“富二代”不同，他们希望通过自己的努力让自己的企业成为行业的领跑者，成为支撑乐清经济 快速增长的动力引擎，成为一张具有鲜活区域特色的商业文化名片。 同时，他们想积极主动地承担更多的社会责任，关注、帮助社会弱势群体，积极为乐清的经济发展和和谐社会建设贡献 新锐的力量。 实际上，据调查，温州目前民营企业超过13万家，在未来的5~10年，将是温州民营企业代际传承的高峰期。由于家族企 业的根深蒂固，有八成的企业家们期望自己的子女能够继承自己的企业。应运而生的是，全国各地的企业家子女培训班、研 修班层出不穷，温州本地也启动了接班人子女培训计划，推出了企业后备人才培训计划。 站在前一辈肩膀上的“创二代”是否能够承担这样的压力，并成功实现企业的传承？在“创二代”中，能否出现一批优 秀的企业家？为此，本刊记者采访了“创二代”中的代表——永固集团股份有限公司执行总裁郑革、浙江德首新型建材有限 公司总经理虞娇蓉、人民电器集团副董事长郑经洁，他们的视角和心态集中代表了“创二代”的现状。 2013.3 电力系统装备Ⅰ 31 圆桌论坛 F orum 郑革：永固集团股份有限公司 虞娇蓉：浙江德首新型建材有限公司 郑经洁：人民电器集团副董事长 执行总裁 总经理 “不管是‘富二代’， “作为‘创二代’，我们 “作为‘创二代’，我们 还是‘创二代’，我认 有激情，期待在未来能有 希望能凭借自己的努力开 为名号并不重要，重要 所作为，希望社会对我们 创自己的事业。” 的是通过努力证明自己 有更多的包容。” 的价值。” 《电力系统装备》：让你回 企业时非常辛苦，为企业的发展付出 高，不停地对自己有所要求，人生才 到家族企业参与经营管理的理由 了很多心血。他的话点醒了我，我认 会更加精彩。 是什么？ 为我应该回家族企业去，不管未来我 郑经洁：做出这个决定，我的 能不能做好，首先我要勇敢去尝试。 《电力系统装备》：对你来 哥哥对我的影响最大。当时，他对我 虞娇蓉： 我接手企业前在金融 说，接手企业是否有压力，压力 说，兄弟，你不要出国了，让我们共 系统工作，选择回家族企业也是源于 来 自 哪 里 ？ 如 何 适 应 这 样 的 压 同在一个企业里努力打拼，让我们积 跟父亲的一次对话。当时，我在金融 力