新生代工作价值观量表（侯烜方等2014）.doc

新生代工作价值观 (Millennial Generation Work Values Scale,MGWVS) 简介 价值观是一种选择目标或者指导行为(England,1967；Meglino,Ravlin, Adkins，1989；Rokeach,1973)以及长期保持稳定的标准和准则(Kilmann,1981；Schwartz Bilsky,1987)，价值观随着文化、社会和个性的变化发展。 侯烜方,李燕萍,涂乙冬(2014)指出，探索中国情境下的新生代工作价值观的结构内涵及对工作绩效的影响具有非常重要的理论意义和实践价值。侯烜方,李燕萍,涂乙冬(2014)通过对新生代员工的开放式问卷调查，归纳整理新生代员工的工作价值观特征。首先提取条目 调查样本来源于湖北、广东、上海、河南等地企业的20家分支机构或单位,共发放540份问卷,回收529份,其中有效问卷502份,有效问卷回收率为95%, 为了进一步验证量表的结构，侯烜方,李燕萍,涂乙冬(2014)在华中地区的3家合资和民 营企业250份新生代员工自评问卷,回收了230份得到有效问卷208份 信度与效度 新生代工作价值观修订量表的信度系数为0.95。功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向和长期发展等价值观的信度系数分别为0.81、0.87、0.82、0.83、0.86，可见各个因子内部条目的信度较好。从条目与总体的相关来看，所