面试接待与测评流程.docVIP

面试接待及测评流程 美盈森字[2009] 026 号 签发人： 第一章 总则 第一条 为贯彻公司以人为本的用人理念，特制定本流程。 第二条 所有来面试的人员均适合本流程。 第二章 用车接待规定 第三条 面试经理级别（含副）以上的人员，在深圳或东莞的，公司可派车接送；在其它城市的，公司凭票给予报销往来交通费（限汽车、火车票）；总监、副总、总工程师以上人员面试，经请示总经理报销往返机票。 第四条 面试主管（含副）及工程师以上人员，公司可派车至公明或光明车站接送。 第五条 机手、生产领班/组长2人以上、普通工人一次5人（含）以上公司可派车至公明或光明车站接送。龙华或其它职介机构现场招聘普工一次性达10人（含）以上，可租专车送回公司。 第六条 如遇公司用车紧张，无法安排小车接送，可由公司行政人事部租用小车接送，并凭票报销。 第三章 面试人员入厂接待规定 第七条 面试普工以及一般文职类的人员，到厂后，凭借身份证到保安室登记后，由保安发放“面试证”，由招聘人员带领面试人员到大厅前台领取《员工信息登记表》。 第八条 面试主管（含副）及工程师以上技术人员进入公司厂区时，凭身份证到保安室登记后，保安给予面试人员发放“贵宾证” ，登记后，电话通知招聘专员或人事主管前去接待。 第九条 面试人员进入公司大厅后，前台要礼貌接待，发放员工信息登记表，协助招聘专员安排面试地点。一线员工人数较多时（5人以上），应安排在培训室进行填表并介绍公司；普通文职类员工及其他面试人员安排至会议室。 第十条 除普工以外的其他面试人员，由面试接待人员负责引领进会议室安排座位，并递水给面试人员（气温在25℃以下时，需用纸杯提供热茶水供面试者，或按面试者的意见提供相应的饮用水），若面试考评人员确因事不能按时到场，须礼貌的告知面试者具体时间，并请其原谅。 第四章 面试规定 第十一条 普通员工面试时，由招聘专员负责接待并介绍公司，并以书面考试题成绩进行初选，合格（60分以上为合格）后由行政人事主管负责面试，合格后告知具体的报到时间，并将资料存放于人事文员处，以便报告时核对资料。普通员工面试时必须检查身份证，童工不予录用，原则上无第二代身份证视为面试不合格，不能吃苦耐劳、染发、烫发、涂指甲油、男士戴耳环、纹身、吐字不清或有其他不良嗜好的均视为面试不合格。 第十二条 机手、技工、文职、领班、组长、技术员面试流程： 步骤 项目 要求 责任部门/人 时间(分钟) 第一步 核实身份证 真实有效 行政人事部招聘专员 1 第二步 填写《员工信息登记表》 填写规范 行政人事部招聘专员 5 第三步 书面测试 70分以上为合格 行政人事部招聘专员 20 第四步 自我介绍及介绍公司 基本情况介绍完整 行政人事部招聘专员 3 第五步 填写《面试记录表》进行面试 评分70分以上为合格 行政人事部主管 10 第六步 通知用人部门主管现场测试 评分70分以上为合格 用人部门主管 30 第七步 专业人员面试（印刷、坑机机手） 确定是否录用 按要求（见第十二条） 30 第八步 告知机手面试结果 语气恰当 行政人事部招聘专员 2 备注 每一步合格后方可进入下一步面试，现场主管现场测试时由行政人事部招聘专员带领面试人员给现场主管进行面试，面试结束后由现场主管将面试人员带回给人事部并在《面试记录表》（附件1）上签名确认面试结果。合格由行政人事部安排由专业人员进行最后面试，并陪同面试，结束后将人送出大门。次个工作日将面试结果通知面试人员。 第十三条 坑机机手、印刷机手、叉车司机、机修电工人员面试最终由厂长或老董事长面试确认是否可试用；采购员由总经理负责最终面试；财务会计人员由财务总监最终面试；其他岗位一般文职、班组长、技术员由部门经理负责最终面试。 第十四条 主管级（含副）、工程师以上人员面试流程： 步骤 项目 要求 责任部门/人 时间(分钟) 第一步 收集简历 符合公司招聘要求 行政人事部招聘专员 随时 第二步 核实身份及工作背景 真实有效 行政人事部主管 10 第三步 电话沟通面试 介绍公司初步了解意向 行政人事部经理 10 第四步 初步面试（填写面试记录表） 进一步了解其综合能力 行政人事部经理 15 第五步 用人单位经理面试 了解其专业知识 用人单位经理 30 第六步 副总经理面试 了解其管理能力 分管副总经理 30 第七步 总经理审核资料面确定面试时间 了解其综合情况 行政人事部经理 一天内 第八步 总经理面试并确定是否董事长面试 了解其领导能力 总经理 30 第九步 董事长面试（按约定的时间通知） 全面评估 董事长 30 第十步 综合评估 确定是否录用 人事经理/总经理/董事长 30 第十一步 告知应聘者面试结果 语气恰当 行政人事