中国三星电子实习生保护政策.PDFVIP

中国三星电子实习生保护政策 Ver.1.0,6月16日,2014 三星应根据所有相关法律法规制定实习生保护政策。如相关的法律及/或法规中的规定较之该项政 策中的要求更加严格，则三星将适用此类更高标准。 “实习生”是指，不论年龄如何、仍在教育机构接受教育、通过教育机构安排在三星参加与专业 学习相关的实习活动、以促进专业学习的人。“教育机构（学校）”指的是提供一学期以上的教 学课程，并可以向完成教育课程的学生颁发资质证书、学历证书或学位证书的机构。教育机构包 括中等职业学校、职业高中、高级技术学校、独立学院、师范学院、职业与技术学院以及全日制 大学等。 1. 实习生不得被作为生产旺季时的临时工或者劳动力短缺时的廉价劳动力使用，因为这有悖于 实习的初衷。三星不得使用未满16 周岁的实习生，亦不得使用中等职业学校中的一年级新生 作为实习生。三星提供的实习岗位应与实习生的职业背景或专业领域相关。实习期不应超过 一年。 2. 三星不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。在未通过实习生所在学校的情况 下，三星不得接受实习生个人提出的顶岗实习/生产实习申请。