守护好新劳动法的新.PDFVIP

16 法治·观点 2013 年6 月28 日 实习编辑：刘静静 美编：谢蔼郦 校对：黎娇 按 者 编 7月1日起，新修订的 《劳动合同法》将正式实施。其最大的亮点，就是明确规定了 “临时工”享有与用工单位 “正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。“同工同酬”一说终于有了 法律上的支持，固然让人满怀期待。然而要让此举真正 “照进现实”，除了其他相关制度的完善，还要避免出现 “上有 政策，下有对策”的做法使得制度流于形式。因此，新法能否解决 “临时工”之殇，还有待考验。 守护好新劳动法的“新” ■ 媒体人 谢文鑫 成一定工作为期限的劳动合同来规 是，公职部门大量存在的 “临时 新劳动法即将实施，又如何确保 派遣人员可能会被 “炒鱿鱼”。 范双方的劳动关系。法律意义上的 工”屡屡以不良形象见诸报端，严 承载众多期盼的 “新”不会又停 因此，笔者认为，要将新劳 新劳动法总算千呼万唤终出 临时工，其实就是劳务派遣用工。 重影响政府形象。