第六章.公务员考核.pptVIP

主要内容 国外公务员考核制度 我国公务员考核制度 2.采用综合评分方式: 个人总结 公务员相互考评 局外专家或团体考评 低级公务员对监督人员的考评. 3.考核结果分为优秀,满意和不满意三等. 优秀者提薪一级,不满意者减薪,降级或免职. 4.提前警告制度: 对于工作成绩不佳的公务员,部门主管必须提前在正式考核前3个月向他提出警告,为其提供改进机会. 第二节 中国的公务员考核制度 一、考核的内容 德：指政治,思想和道德品质的表现; 能：指业务知识和工作能力; 勤：指工作态度和勤奋敬业的表现; 绩：指工作的数量,质量,效益和贡献。 三、考核的方式 1.领导与群众相结合: 考核机构的首脑为行政首长, 同时融入部分国家公务员代表 2.平时考核与定期考核相结合: 平时考核每周或每月一次; 定期考核为年度考核; 3.定性与定量相结合 四、年度考核 1、准备阶段 （1）组织准备 组成年度考核委员会或年度考核小组，成员通常为3到9人。组成人员应为单数。 委员会或小组由行政首长、人事等有关单位的领导和公务员代表组成，公务员代表不得少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。 （2）程序准备 （3）思想准备 2、实施阶段 （1）被考核公