劳工关系学分学程 - 中国文化大学教务处教务组.doc

中國文化大學勞工關係學分學程實施要點 100.05.18 992教務會議通過 宗旨 本學程主要在培訓及儲備「」相關專業人才，提供學生於科系外，第二專長的整合性學程學習，提升學習興趣，增加學生就業競爭能力。 培育及儲備多方位「」相關人才，並可增加學生就業機會。 （一）本學程之修習開放全校大學部學生及研究生（不含本系學生與本系輔系、雙主修學生）申請，申請學生必須修滿12學分。 本學程不另外加收學分費。 （四）規定之科目如附表。 四、 申請注意事項 （一）本校大學部學生及研究生（不含本系學生與本系輔系、雙主修學生）可申請修讀本學程， （二）檢附填妥之申請表（請至下載）歷年成績表正本乙份，經系所組主任同意簽章後，送至本學程辦公室，經審查並報教務處備查後，公布核准名單。 （四）（辦公室。 （一）勞工關係學程委員會得篩選列入本學程之課程。 （二）本學程各課程均有人數限制，請儘早選課。 （三）修畢主系所組應修科目及學分數成績合格，符合主系所組畢業資格但尚未修畢本學程課程學分者，申請放棄修習本學程，經核可後，方可畢業。 （四）已修畢本系組應修科目學分，而未修畢本學程課程學分者，得申請延長修業年限，以二學年為限。但主系組已延長修業年限二年屆滿者，則不得再申請。研究所學生修習本學程者，其修業年限規定，依本校學則相關規定辦理。 （五）若有未盡事宜，悉依本校相關規定辦理。 第六條 本要點經本學程委員會、本校課程委員會議審議通過，提教務會議核備後實施，修正時亦同。  勞工關係學分學程課程科目表 本校他院他系大學部學生及研究生 勞資關係組學分學程 人力資源組學分學程 備 註 科目名稱 學分數 學期 學分數 學期 (D905)勞工關係概論 3 學期 (D905)勞工關係概論 3 學期 依照各組學程科目任選12學分。 (A180)個別勞動法 2 學期 (A180)個別勞動法 2 學期 (A184)集體勞動法 2 學期 (A184)集體勞動法 2 學期 (3677)勞工安全衛生法規 2 學期 (3677)勞工安全衛生法規 2 學期 (9619)研究方法 2 學期 (9619)研究方法 2 學期 (E162)當代勞工問題 2 學期 (E490)社會保障概論 2 學期 (E487)全球化與勞動 2 (3118)組織行為 2 學期 (3256)勞動經濟學 2 (A183)職業社會學 2 學期 (E488)工會 2 學期 (3508)人力資源管理 2 學期 (E171)產業民主與勞工參與 2 學期 (D721)勞動市場調查與分析 2 學期 (D710)集體協商程序與實務 2 學期 (3111)企業法規 2 學期 (E489)勞動行政與政策 2 學期 (E172)職涯發展理論與實務 2 學期 (C961)勞資關係理論與實務 2 學期 (E187)人力資源發展政策 2 學期 本系大學部學生及研究生 勞資關係組學分學程 人力資源組學分學程 備 註 科目名稱 學分數 學期 學分數 學期 工業心理學 2 學期 人力資源發展概論 2 學期 1.依照各組學程科目任選12學分。 2.實際課程名單以當年度公告為主。 公平就業政策與立法 2 學期 工業安全衛生管理實務 2 學期 勞工福利 2 學期 行政法 2 學期 中國勞動關係 2 學期 人力資源案例研究 2 學期 中國就業促進 2 學期 國際人力資源發展 2 學期 非典型就業問題 2 學期 組織發展理論與實務 2 學期 就業保險與就業服務 2 學期 員工協助理論與實務 2 學期 勞動檢查實務 2 學期 中國人力資源發展 2 學期 國際勞動組織與事務 2 學期 人力資源策略管理 2 學期 勞資關係專題講座 1 學期 人力資源專題講座 1 學期