人力资源管理附答案专业能力历年真题1.doc

企业人力资源管理师（四级） 专业能力（历年真题） 2005年5月 解：(1)根据题意可知： 　　①培训使用的教材成本为：60×60＋25×60＝5100(元)； 　　②培训教室和视听设备租赁费为：7000元； 　　③员工餐费为：60×10×10＝6000(元)； 　　④培训管理人员费为：6000元； 　　⑤受训员工的工资为：60×60×10＝36000(元)； ⑥培训教师的费用为：2200＋2000＝4200(元)。 公式中，JZ代表总成本；Y代表管理费用系数；Ji代表各项成本。 单个受训者的成本为：77160/60＝1286(元)。 (2)本次培训项目的成本收益比为：(2000000－77160)/77160≈24．9。 解：实付工资=3000*1+3000*10%*（1+0.1）+3000*10%*（1+0.1+0.1）=3690元 2006年11月 一、问答题（本题共2题，第一小题11分，第2小题9分，共20分） 1、简述直线职能制的概念、特点。 2、说明入职培训的特点。 二、计算题（本题题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 1、对比分析法是分析绩效考评数据的方法之一，它是将两个以上的考评结果进行对比分析，从而能一目了然地比较员工绩效的优劣。下表采用对比分析法，将某企业销售部门员工的生产业绩排序，纵列员工为被比较者，横贯员工为比