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第十期(总第3期) 协办 解放军第5720工厂工会 电子信箱:gfghjb@ 二Ｏ一年月五日 增强文化自觉，走向文化重构 2012’安徽“军工文化论坛”成果奖，主要成果发布到此结束。这次论坛活动，对全省国防科技工业近年来的行业文化建设、企业文化建设工作作了较为系统的总结、梳理和提炼，既是对全系统文化建设的一次集中检阅，也是对今后军工文化建设工作的有力推进。 文化总是处在发展变化之中的，而不是一成不变的；文化建设同样是一个发展变化和创新的动态过程，而不是一蹴而就的。军工文化建设，我们已走过了一段富有成效的历程，但这也是一段不断出现新问题和不断解决新问题的探索历程。对我们而言，创新和发展军工文化、企业文化，需要我们不断增强文化自觉和文化自信——这将是一条文化重构的漫漫长路。 就行业和企业而言，文化作为当今一种先进管理理念，是企业组织在一定的民族文化传统中逐步形成的具有企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。它是一种特殊的组织文化，是最持久、最顽强、最具激励作用的企业核心竞争力，也是企业生存与发展的灵魂。创建有特色的企业文化、实现企业文化的重构，对于提升企业核心竞争力实现良性运作具有举足轻重的作用。 整合、梳理企业文化，培育共同的价值观按照构成要素对象的不同，企业文化价值观念制度文化行为文化物质文化整合企业文化重构过程中，应始终坚持以人为本的思想，最大限度地满足员工的合理要求，激发员工的创造性和积极性，从而长期有效地推动企业的发展创建卓越的领导力和有效的执行力身先士卒做好表率维护公平、合理机制达成目标共识加强跨文化交流，规避文化冲突，实现跨文化管理完善企业的相关制度，落实文化理念，实现文化制度化与制度文化 装备企业的文化自觉 中国人民解放军第五七二○工厂 朱卫国 胡锦涛主席在“七一”重要讲话中明确指出：“我们必须以高度的文化自觉和文化自信，着眼于提高民族素质和塑造高尚人格，以更大力度推进文化改革发展，在中国特色社会主义伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果。”这是中国共产党人坚定地走向中华民族伟大复兴的关键时刻发出的文化宣言，必将为社会主义文化大发展大繁荣推波助澜，呼风唤雨。具体到装备企业的文化建设，同样需要激发文化自觉和文化自信，从而为装备企业的科学发展提供思想资源和不竭动力，最终使企业文化力成为竞争力的重要组成部分。 一、装备企业的文化自觉是其科学理念建设的“酵母” 一个优秀的人，要求理念上科学；一个优秀的企业，也必然要求理念上科学。理念科学与否，往往决定了企业竞争力的高下。中航工业等优势企业，已经把思想管理强调到生产力的高度，其中很大一部分就是理念体系建设的需要。但是，企业的科学理念不是凭空形成的，它需要实践和学习的互动。 我们知道，企业是人力资源与非人力资源的集合。人力资源效能的发挥，取决于员工知识、技能、素质在先进管理模式下综合作用的方式和结果。选择什么样的发展方式、选择培育什么样的人力资源、提供什么样的职业发展通道、对员工的自我管理基于什么样的期望，我们可以通过企业的制度和管理行为来定义和倡导，但是，从根本上来说，决定因素是实践需要和理念生成的对称，即可以影响组织和人决策行为和行动方式、方法的思想，是从历史经验和现实需要升华而来的。由于制度可以简单模仿、借鉴，往往让人产生一个错觉，以为企业的理念，或者说企业在管理哲学上的修炼，也是可以被替代的、可以被超越的。实践是最好的试金石。企业没有自己的理念“酵母”，终将行之不远。 而企业要具有科学理念，就必然要求文化自觉。文化自觉是培育、发展科学理念的“酵母”。究其原因，其一，是让企业的决策者，包括全体员工清醒地认识到科学理念建设的重要性。我们通常说，一个可持续发展的企业，一定要有可以广泛宣传并深植员工心中的使命、愿景和核心价值观，其实，并不仅仅是指这些理念本身，而是要使员工感到，如何形成这些理念，是理念的一部分。否则理念就没有鲜活的生命源泉。因此，文化自觉，就是理念鲜活的根本保证，解决的是要不要培育、发展科学理念的问题。其二，牢固树立文化自觉，可以进一步完善科学理念建设的长效机制，更好地实现中国特色社会主义理论武装。装备企业科学理念建设不能一蹴而就。没有高度的文化自觉，就难以保证坚持科学理念建设的战略性、长期性、实践性，就难以实现与社会主义核心价值体系和当代革命军人核心价值观的有效对接。其三，牢固树立文化自觉，就会更加重视科学理念建设的主体。文化自觉，说到底就是基于人的全面发展的文化觉醒和文化反思力，以及实践力。这就不仅是注重理念的提出问题，更要始终把提升全体员工的文化自觉确立为目标之一，更加适应企业文化建设的本质要求。 二、装备企业文化自觉的主体和实现途径 装备企业文