过期人才流失经验总结范本.docVIP

过期人才流失经验总结 过期人才流失经验总结 过期人才流失经验总结 国有施工企业人才流失的原因 造成国有施工企业人才流失的原因，决非几条定论就能说清楚。可以说，国企人才流失，是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向了哪里： 一是民营、合资和外资施工企业挖走了我们的技术骨干、营销能手及其它人才，因为民营企业更高的薪酬和优厚的待遇最具吸引力； 二是部分人才依靠自己的技术、经验、营销网络自己创办公司，寻求自我发展、创业之道； 三是一部分人才被业主，也就是被分包商、开发商、设计、监理单位以优越的条件招募。 从总体上分析，人才流失究其原因，有主、客观两方面原因。阅读：科学发展观学习笔记 主观原因有：国有建筑施工企业作为计划经济时代国家实力的主要象征之一，其在国家和社会的政治、经济地位是十分重要的。国有建筑施工企业作为国家和地方政府的附属物，其地位曾经与政权机关不相上下。多年来执行的是 统包统配 的用人制度，它要求人们具有 我是一块砖，生来任党搬 、 我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里拧 的价值观念，而人的本性却是追求 人往高处走 自我价值实现的价值观念，即在市场经济条件