员工福利是企业有力竞争力.doc

员工福利是企业有力的竞争力 企业在招聘员工时，总会遇到这样的问题，薪资待遇怎么样？福利怎么样？这些求职者有些很了解薪资及福利问题，有些一知半解，只是觉得应该去谈一下薪资与福利。而企业在应对求职者的诸多问题上，也采取了五花八门的应对措施——五险一金、年假、年终奖、旅游等。求职者在乎薪资与福利，企业也试图用薪资福利待遇招到合乎企业文化及发展需要的人才，这本是双赢局面，而现实情况却不容乐观。 那么，什么是员工福利呢？员工福利是HYPERLINK /view/1367054.htm \t _blank薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除HYPERLINK /view/140364.htm \t _blank工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 企业为什么要重视员工福利？随着时代的发展及社会的进步，80、90这一新生代群体渐渐走出了校园，走进了职场。他们与他们的父辈有着截然不同的思想价值体系，他们在工作获取酬劳的同时，更加在乎个人的职业发展及价值的实现。对于这一群体，好的薪资待遇及工作环境能让他们为之心动，而人性化的员工福利更能得到他们的亲睐。 根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。对于福利企业要有这样的观点，这也与当前现状息息相关。养老与住房是关系民生的大问题，也是大多数员工无法解决的现实问题。 那么，企业怎样才能做好员工福利？ 员工福利是一把双刃剑，运用得好可以助企业长远发展，运用得不好可能导致企业陷入困境。一方面，员工福利是企业有力的竞争力。薪资福利是企业求才留才的重要因素，好的员工福利无疑是吸引和留住人才的重要手段。另一方面，企业往往也会陷入福利的“开源”与成本的“节流”两难的局面中。因而，在两者之间取得妥适的平衡点，是规划员工福利的关键。 员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。在刚刚过去的中秋及国庆节，更是企业比拼福利待遇的时刻。企业纷纷给员工发月饼发水果，员工聚餐和长假，更甚者为员工的家人邮寄月饼，发去慰问等，可谓使出浑身解数。然而，员工福利不仅仅是过个节发个礼品，好的员工福利更应该注重员工的个人发展和价值实现，为员工提供更多机会的同时，帮助员工成长。 虽然员工福利可以激励员工更好的为企业服务，但是企业也不能盲目送福利。企业一旦盲目送福利，那把双刃剑的反面就会凸显，不仅不能激励员工，还让企业举步维艰。因此，企业在员工福利这方面要把握好，对员工福利的重要性要深入研究，才能运用好，取得事半功倍的效果。 众所周知，福利是企业激励员工与约束员工的重要管理方式之一。因此，对于员工福利的研究，就有其重要性和必要性了。只有做好员工福利的重要性研究，才能够取其利益，避其弊端，真正把握好企业，使企业和员工收到最好的效应，达到真正意义上的双赢。 罗金霞